Un CV de Engineering Manager trebuie să arate outcome-uri de echipă și cum ai ajuns acolo (people + systems), nu doar „am manageriat”.
Vezi și ghidul general: Model CV IT (România).
TL;DR
- Începe cu outcome-uri: livrare, calitate, fiabilitate, hiring, retenție.
- Menționează scope-ul: mărime echipă, arie, context tehnic.
- Arată decizii și trade-off-uri, nu doar rapoarte.
Checklist rapid (înainte să trimiți)
- Titlu: „Engineering Manager” / „Head of Engineering” / „Tech Lead (people management)” (după rol).
- 3–6 bullet-uri puternice la ultimul rol: delivery, reliability, people, systems.
- Ai menționat: mărime echipă, org setup (1–2 echipe), tip produs, nivel de autonomie.
- 1–2 exemple clare de schimbare de sistem: proces, ownership, quality, on-call, roadmap alignment.
Structură recomandată (EM)
- Header (link-uri curate)
- Summary (2–4 rânduri: echipe/produse + stil de leadership + ce cauți)
- Experience (outcome-uri + cum le-ai obținut)
- Selected initiatives (2–3, cu impact)
- Skills (delivery, people, systems, stakeholder mgmt)
- Education/Certificări (scurt)
Cum arată un bullet bun (Engineering Manager)
Formula utilă: Outcome (team/product) + context (echipă/stack) + schimbare de sistem (people/process/tech) + rezultat.
Exemple:
- „Am redus lead time cu ~20% prin clarificarea ownership-ului, WIP limits și slicing mai bun pe inițiative.”
- „Am redus incidentele severe prin îmbunătățirea on-call (runbook-uri, postmortems) și ridicarea standardelor de observability.”
- „Am crescut rata de ramp-up pentru noii colegi printr-un onboarding standardizat și pairing (mai puține blocaje în primele săptămâni).”
Dacă nu ai cifre, folosește semnale verificabile:
- predictibilitate mai bună, calitate mai consistentă, escalări mai rare, retenție mai bună, decizii mai clare.
Bibliotecă de bullet-uri (Engineering Manager)
Ia 6–10 bullet-uri care sunt reale pentru tine și ajustează-le pe rol.
Delivery & predictibilitate
- „Am îmbunătățit throughput-ul prin [schimbare], reducând lead time cu [X%].”
- „Am redus „scope creep” prin prioritizare clară și trade-off-uri documentate cu stakeholderii.”
- „Am livrat [inițiativă] în faze, reducând riscul și menținând feedback loop rapid.”
Fiabilitate & calitate
- „Am redus incidentele prin îmbunătățirea on-call și ownership.”
- „Am ridicat standardele prin code review + quality gates + convenții.”
- „Am introdus postmortems cu acțiuni urmărite, reducând recurența incidentelor.”
- „Am standardizat observability (logs/metrics/traces), reducând timpul de investigare.”
People management (hiring, coaching, growth)
- „Am angajat [N] oameni și am îmbunătățit onboarding-ul, reducând ramp-up time.”
- „Am făcut coaching prin 1:1 și planuri de dezvoltare, crescând autonomia echipei.”
- „Am clarificat roluri și așteptări, reducând fricțiunea și ambiguitatea.”
Sisteme & procese
- „Am introdus un cadru simplu de planificare (OKRs/initiatives) care a aliniat echipa pe outcomes.”
- „Am îmbunătățit colaborarea cross-team prin aliniere pe dependențe și calendar de release.”
- „Am redus rework-ul prin clarificarea definition of ready/done și standarde de acceptare.”
Stakeholder management
- „Am facilitat decizii în ambiguitate prin opțiuni + riscuri + recomandare, crescând încrederea.”
- „Am redus escalările prin transparență pe status, riscuri și următorii pași.”
- „Am negociat trade-off-uri între timp/scope/calitate, păstrând outcome-ul principal.”
Greșeli frecvente
- Bullet-uri despre „am manageriat” fără ce s-a îmbunătățit.
- Lipsă de scală: nu e clar câți oameni/echipe ai condus.
- Fără semnale de calitate/fiabilitate (deși rolul o cere).
Cuvinte cheie utile (doar dacă le-ai folosit)
- delivery, predictibility, lead time, throughput
- on-call, incident response, postmortems
- hiring, coaching, performance management (în termeni profesionali)
- stakeholder alignment, cross-team dependencies
- standards, quality gates, observability
Note despre discreție
Evita nume de clienți/proiecte confidențiale și cifre sensibile. E suficient să descrii impactul și contextul general.
Template CV Engineering Manager (copy/paste)
Întrebări frecvente
Trebuie să menționez că „încă scriu cod”?
Doar dacă e relevant pentru rol. Dacă ești EM hands-on, menționează 1–2 contribuții (ex: design reviews, incident support, standarde) fără să pară că ești „individual contributor” full-time.
Cum arăt impact fără metrici?
Folosește semnale: predictibilitate crescută, calitate mai consistentă, escalări mai rare, onboarding mai bun, autonomie mai mare în echipă.
