Joburi Dotnet în România

Găsește cele mai bune joburi Dotnet în România. Explorează 13 poziții deschise de la companii de top. Oportunități remote și la birou disponibile.

Filtrat după Tehnologie: Dotnet

Am găsit 13 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

13 joburi 1 noi săptămâna aceasta 100% salariu afișat

Găsește cele mai bune joburi Dotnet în România. Explorează 13 poziții deschise de la companii de top. Oportunități remote și la birou disponibile.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Developer Full Stack(C#, SQL Server, Asp.NET)

3,045 - 3,929 EUR brut
PixelData
Cluj-Napoca
Postat Feb 23
Vezi Detalii

C# backend - WebAPI programmer

3,929 - 4,519 EUR brut
Tracklease
Hertzelia
Remote (Global)
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PrinCIpal Full-stack Engineer (focus on frontend)

3,929 - 4,912 EUR brut
Matrix42
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Software Developer Supervisor

1,965 - 2,161 EUR brut
Prohuman Romania
Craiova
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior .NET Developer

1,965 - 2,947 EUR brut
Expressoft Technology SRL
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

ASP.NET developer

2,554 - 3,536 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii
Postat Apr 15
Vezi Detalii

Dezvoltator .NET/ IT Developer

688 - 786 EUR brut
Grup Soft S.R.L.
Piatra-Neamt
La birou
Full-time
Postat May 1
Vezi Detalii

Software .NET Engineer

2,358 - 2,750 EUR brut
NextUp Management Solutions
București
Postat Jun 11
Vezi Detalii

Fullstack developer (.NET)

1,473 - 2,161 EUR brut
KUBO
Torun
Postat Sep 10
Vezi Detalii

.NET Full Stack Developer

1,277 - 2,259 EUR brut
Postat Nov 7

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Dotnet”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după tehnologie

Tag-urile de tehnologie pot fi “zgomotoase”. Unele echipe listează multe tehnologii, altele doar baza. Tratează filtrul ca punct de pornire, apoi validează stack-ul real de zi cu zi.

  • Caută “clusterul” din jurul tehnologiei (framework, DB, cloud, testare).
  • Verifică dacă rolul e platform/infra vs feature delivery (așteptări diferite).
  • Dacă piața pare “senior-heavy”, extinde cu stack-uri și titluri adiacente.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.