Joburi Azure în România

Găsește cele mai bune joburi Azure în România. Explorează 14 poziții deschise de la companii de top. Oportunități remote și la birou disponibile.

Filtrat după Tehnologie: Azure

Am găsit 14 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

14 joburi 100% salariu afișat

Găsește cele mai bune joburi Azure în România. Explorează 14 poziții deschise de la companii de top. Oportunități remote și la birou disponibile.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Data Engineer (Snowflake & ODI)

3,045 - 4,028 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

DevOps Engineer

1,965 - 3,340 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Full Stack Python / JavaScript

1,965 - 3,340 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PrinCIpal Full-stack Engineer (focus on frontend)

3,929 - 4,912 EUR brut
Matrix42
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Data engineer -Polish speaker

2,358 - 2,947 EUR brut
ITalent24
București
Remote
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

DevOps Engineer

2,554 - 3,340 EUR brut
Prohuman Romania
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Site Reliability Engineer

2,358 - 2,849 EUR brut
IDEMIA Technologies Romania
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii
Postat Sep 25
Vezi Detalii

Senior Azure DevOps Engineer | EU

5,501 - 6,876 EUR brut
Xebia
Wrocław
Remote (România)
Full-time
Postat Sep 28
Vezi Detalii

Software & Applied AI Engineer (Remote, Romania)

2,456 - 3,045 EUR brut
Postat Oct 22
Vezi Detalii
Postat Nov 4
Vezi Detalii

Solution Architect

1,965 - 2,947 EUR brut

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Azure”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după tehnologie

Tag-urile de tehnologie pot fi “zgomotoase”. Unele echipe listează multe tehnologii, altele doar baza. Tratează filtrul ca punct de pornire, apoi validează stack-ul real de zi cu zi.

  • Caută “clusterul” din jurul tehnologiei (framework, DB, cloud, testare).
  • Verifică dacă rolul e platform/infra vs feature delivery (așteptări diferite).
  • Dacă piața pare “senior-heavy”, extinde cu stack-uri și titluri adiacente.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.