Calculator Salariu Net – 2026

TL;DR

Folosește această pagină ca să estimezi salariul net pornind de la salariul brut lunar în România (FY2026, conform regulilor implementate pe IT Jobs List).

Gândește-te la ea ca la o unealtă de tip “accept oferta sau nu?”:

• excelentă pentru comparații rapide și pregătire de negociere
• nu înlocuiește un fluturaș calculat de payroll/HR sau un contabil

Dacă alegi între CIM (angajat) și B2B (contractor), nu te opri la “net”. Folosește:

Ce face (și ce nu face) calculatorul

Face

• Transformă un brut într-un net estimat pentru un scenariu standard de angajare în România.
• Te ajută să compari:
  • două oferte de job
  • o mărire (brut actual vs brut nou)
  • “salariu vs beneficii” (dacă estimezi separat valoarea beneficiilor)

Nu face

• Nu generează un fluturaș 100% corect pentru orice situație.
• Nu modelează complet toate scutirile/deducerile/cazurile speciale (ex.: venituri multiple, lună parțială, regimuri speciale).
• Nu înlocuiește consultanța payroll/HR.

Pentru cine este

• Candidați care primesc oferte exprimate în brut.
• Angajați care negociază și vor să înțeleagă “cât îmi rămâne”.
• Contractori care vor o comparație rapidă cu CIM (dar decizia corectă e în ghidul CIM vs B2B).

Cum funcționează “brut → net” (pe înțelesul tuturor)

Pe CIM, netul este, în general, brutul minus contribuții obligatorii și impozit (calculat pe o bază impozabilă).

Ideea-cheie:

Brutul din anunț nu este “banii tăi”. Netul este suma care intră în cont, iar brutul include taxele/contribuțiile.

Ce componente apar cel mai des

• CAS (pensii)
• CASS (sănătate)
• Impozit pe venit

Baza de calcul poate fi influențată de deduceri, scutiri sau beneficii — de aceea rezultatul este o estimare.

Cum îl folosești (pas cu pas)

1. Introdu salariul brut lunar.
2. Tratează rezultatul ca un scenariu de bază.
3. Pentru comparații, rulează scenarii separate și compară:
   • diferența de net/lună
   • diferența anuală: diferența lunară × 12
4. Ține beneficiile separat: adaugă o estimare a valorii lor ca să compari corect compensația totală.

Exemple (cum iei decizii, nu doar cum “calculezi”)

Exemplul 1: compari două oferte

Ai două oferte:

• Oferta A: 18.000 RON brut
• Oferta B: 20.000 RON brut

Rulează ambele și uită-te la:

• diferența de net/lună
• impactul anual: diferența × 12

Exemplul 2: negociezi o mărire

Vrei să treci de la 16.000 la 18.000 brut.

• Rulezi ambele valori.
• Folosești diferența de net ca ancoră.

Apoi verifici separat elementele care pot schimba semnificativ pachetul:

• bonusuri (fixe vs discreționare)
• calendarul de evaluare
• clauze (retenție, preaviz, perioadă de probă)

Exemplul 3: “vreau X net”

Dacă ai o țintă de net:

1. Normalizezi în aceeași monedă/unitate în care e plătit salariul.
2. Cauți un brut aproximativ care îți produce netul dorit.

Nu amesteca FX și taxe în același pas; conversia valutară e mai bine s-o faci separat.

Exemplul 4: salariu vs beneficii (capcana clasică)

Oferta A: 19.000 brut, fără beneficii relevante
Oferta B: 18.000 brut + beneficii (asigurare medicală, buget cursuri, buget echipamente)

Compari netul estimat, apoi adaugi o valoare lunară realistă pentru beneficii. Unele beneficii sunt “nice-to-have”, altele pot avea o valoare mare pentru tine (în funcție de situație).

Greșeli frecvente

• Brut vs net: “prietenul meu ia 12k” de multe ori înseamnă net. Întreabă “brut sau net?” de fiecare dată.
• Lunar vs anual: normalizează totul întâi pe lună, apoi pe an.
• Bonusuri tratate ca garantate: dacă nu sunt contractuale, modelează scenarii (0% / tipic / best case).
• Ignori costurile de lucru hibrid: naveta (timp + bani) schimbă “take-home”-ul real.
• Compari CIM net cu B2B rate: nu e comparabil. Folosește PFA vs SRL (2026).

Întrebări frecvente

De ce nu îmi iese ca pe fluturaș?

Fluturașul depinde de contract, timing, deduceri și beneficii. Unealta e pentru comparații rapide.

Negociez în brut sau în net?

De regulă, contractele sunt în brut, dar trebuie să traduci în impact pe net ca să iei decizii bune.

Include bonusuri (al 13-lea salariu, bonus de performanță)?

Nu. Modelează bonusurile separat, ideal ca scenarii anuale.

Acoperă scutiri IT / cazuri speciale?

Nu complet. Dacă scutirile/deducerile îți schimbă semnificativ oferta, validează cu payroll/HR și folosește ghidurile:

Ce faci mai departe (recomandat)

• Netul explicat (pe scurt) și Ghid de negociere
• Pentru CIM vs B2B și PFA vs SRL (2026): ghid practic pentru contractori IT
• Cât să ceri pe oră

Surse

• ANAF: https://www.anaf.ro/
• Ministerul Muncii (informații generale): https://www.mmuncii.ro/
• Codul fiscal (portal legislativ): https://legislatie.just.ro/

Următorii pași (IT Jobs List)

După ce ai un rezultat, partea importantă este interpretarea: ce înseamnă pentru ofertă, bugetul lunar și comparația cu alte scenarii (CIM vs B2B).

Unelte conexe

Ghiduri conexe

Recomandare rapidă

• Salvează ipotezele (cote, pauze, praguri) ca să poți reproduce rezultatul.
• Dacă folosești rezultatul într-o factură/ofertă, include și o explicație scurtă (ce include și ce NU include).

Checklist practic (IT Jobs List)

• Compară brut vs net și notează ipotezele (scutire IT, deduceri, bonusuri).
• Verifică dacă oferta e CIM sau B2B și folosește unealta potrivită pentru scenariu.
• Salvează un rezumat copy/paste pentru discuția cu HR (net, brut, taxe, total cost).