Ce spune poza ta de profil?
Vezi exemple de headshot-uri curate și profesionale, înainte să decizi.
Cum folosești IT Jobs List (și ajungi la interviuri)
Un job board e ușor de “scroll-uit” și greu de transformat în rezultate. Pagina asta te ajută să treci de la “mă uit” la “îmi fac o listă scurtă”: înțelegi ce implică anunțul, compari ofertele corect și aplici cu un plan clar.
Citește anunțul ca un hiring manager
Un anunț este, de fapt, un document de negociere. Concentrează-te pe constrângeri: senioritate, model de colaborare, așteptări de prezență și ce înseamnă “nice to have”.
- Deschide 5 roluri similare și compară cerințele recurente (de obicei sunt reale).
- Verifică dacă echipa e product vs agency/outsourcing (ritmul diferă).
- Caută semnale de inginerie sănătoasă: testare, code review, documentație, ownership.
Compară salariile corect
Transparența salarială e utilă doar dacă normalizezi cifrele. În România se amestecă frecvent brut vs net, lună vs an și tipuri diferite de contract.
- Confirmă dacă suma e brută sau netă și dacă e pe lună sau pe an.
- Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea și zilele libere.
- Compară pe același “baseline” (același interval, același tip).
Aplică eficient (calitate peste cantitate)
Aplicările “în masă” pierd în fața unor aplicații bine țintite. 5 aplicații bune pot bate 50 de click-uri generice.
- Ajustează headline-ul din CV și primele bullet-uri pe tehnologia principală a rolului.
- Menționează un proiect similar (stack + impact) în primul mesaj.
- Urmărește aplicațiile și follow-up-urile; evită duplicatele.
Următorii pași (scurtături utile)
Dacă negociezi o ofertă sau schimbi tipul de contract, aceste pagini te ajută să verifici cifrele și așteptările înainte să decizi.
