În oferte apare aproape mereu confuzia brut vs net. În IT, confuzia e și mai mare din cauza:
- scutirilor/excepțiilor (care pot schimba semnificativ netul)
- bonusurilor și beneficiilor (care arată ca „salariu”, dar nu sunt întotdeauna garantate)
- comparațiilor cu B2B (cifre de factură) care nu sunt comparabile 1:1 cu CIM
Acest ghid explică logica practică a calculului brut → net în România și cum să verifici rapid o ofertă fără să pretindem că salarizarea e „o singură formulă”.
TL;DR
- Brut = baza contractuală înainte de rețineri; net = suma care îți intră în cont după rețineri.
- Ce schimbă netul cel mai mult: anul fiscal, scutiri/excepții, și ce este inclus în brut (fix vs variabil).
- Folosește un calculator versionat și cere un breakdown când ceva nu se leagă.
- Net din brut (2025) și Calculator salariu brut (2025).
Brut vs net: ce înseamnă în practică
Salariu brut
Brutul este suma din CIM (de regulă lunar) înainte de rețineri. Este o componentă din costul angajatorului, nu suma „pe care o iei acasă”.
Salariu net
Netul este suma care ajunge în cont după ce se aplică reținerile și impozitul conform regulilor fiscale aplicabile.
De ce două persoane cu același brut pot avea net diferit
Pentru că salarizarea poate diferi prin:
- scutiri/excepții (dacă se aplică)
- situații particulare în anumite cazuri
- structura beneficiilor (unele beneficii nu sunt taxate ca salariul)
Cum arată, în linii mari, calculul brut → net
Sunt câteva piese mari:
- Contribuții (partea angajatului)
- Impozit pe venit (de regulă aplicat după anumite deduceri/ajustări)
- Scutiri/excepții, plafoane și reguli speciale (în funcție de context)
Regulile se pot schimba, așa că tratează orice calculator ca estimare până confirmi cu payroll.
Ce îți schimbă netul cel mai mult (în viața reală)
1) Anul fiscal (contează versiunea)
Dacă cineva spune „netul la brutul ăsta e X”, întrebarea corectă e: „În ce an / după ce reguli?”. Un calculator bun în România trebuie să fie versionat (ex: 2025) și să arate data de intrare în vigoare.
2) Scutiri/excepții (nu presupune că le ai)
Unele roluri pot beneficia de scutiri în condițiile prevăzute de reglementări și dacă angajatorul îndeplinește criteriile. Greșeala clasică este să presupui că scutirea se aplică automat „pentru că e IT”.
Întrebare practică pentru HR/recruiter: „Oferta e calculată cu vreo scutire? Dacă da, care și în baza căror criterii?”
3) Ce e salariu vs ce e beneficiu
O ofertă poate include:
- salariu de bază (brut)
- bonus (performanță, trimestrial, anual)
- tichete de masă, asigurare medicală, buget de deconturi
Pentru planificare personală, tratează bonusurile ca variabile până ai clar termenii scriși.
4) Normă și prima lună
Part-time vs full-time, data de start (lună incompletă) și concediu fără plată pot face ca primul fluturaș să nu arate ca „net lunar standard”. E normal.
Cum verifici practic o ofertă (în 10 minute)
- Pornești de la brutul lunar fix.
- Folosești un calculator versionat ca să estimezi netul.
- Dacă vrei o vedere anuală, tratezi separat bonusurile.
- Compari netul cu plaja pieței pentru rol/senioritate/stack.
- Dacă ceva pare ciudat, ceri un breakdown (ideal, o simulare de fluturaș).
Unelte: Calculator salariu net (2025) și Calculator salariu brut (2025).
Model mental rapid (ca să prinzi „minciuni” din ofertă)
Chiar dacă nu ții minte procentele exacte, poți prinde inconsecvențe:
- Dacă cineva promite „aproape tot brutul ca net” pe CIM standard, probabil e greșit.
- Dacă primești doar un net, întreabă cum a fost calculat și ce presupuneri s-au folosit (inclusiv scutiri).
Pentru acuratețe, folosește calculatorul și apoi cere confirmare de la payroll pentru cazul tău.
Cum arată transparența salarială în anunțuri (din datele noastre)
Vezi datele
| Săptămâna | Cu salariu | Anunțuri cu salariu | Total anunțuri |
|---|---|---|---|
| 30 iul. 2025 | 100% | 1 | 1 |
| 5 aug. 2025 | 100% | 2 | 2 |
| 12 aug. 2025 | 100% | 1 | 1 |
| 20 aug. 2025 | 100% | 3 | 3 |
| 25 aug. 2025 | 100% | 4 | 4 |
| 1 sept. 2025 | 100% | 2 | 2 |
| 8 sept. 2025 | 100% | 7 | 7 |
| 22 sept. 2025 | 100% | 3 | 3 |
| 2 oct. 2025 | 100% | 1 | 1 |
| 9 oct. 2025 | 0% | 0 | 1 |
| 14 oct. 2025 | 100% | 1 | 1 |
| 22 oct. 2025 | 100% | 2 | 2 |
| 27 oct. 2025 | 50% | 1 | 2 |
| 3 nov. 2025 | 80% | 4 | 5 |
| 12 nov. 2025 | 80% | 4 | 5 |
| 18 nov. 2025 | 100% | 3 | 3 |
| 25 nov. 2025 | 100% | 4 | 4 |
| 2 dec. 2025 | 100% | 1 | 1 |
| 9 dec. 2025 | 100% | 3 | 3 |
| 15 dec. 2025 | 100% | 4 | 4 |
| 2 ian. 2026 | 0% | 0 | 277 |
| 5 ian. 2026 | 23% | 3 | 13 |
| 12 ian. 2026 | 7% | 5 | 75 |
| 19 ian. 2026 | 3% | 2 | 78 |
Cum arată o pagină de calculator de încredere
Un calculator bun:
- arată anul fiscal și data de intrare în vigoare
- arată un breakdown (nu doar un singur număr)
- își declară presupunerile (ex: „fără scutiri”)
- tratează clar cazurile limită (ex: „estimare, confirmă cu payroll”)
Greșeli frecvente (mai ales în oferte IT)
Compari sume B2B cu netul CIM
O factură B2B nu e „take-home”. Ca contractor ai costuri și riscuri:
- contabilitate
- perioade fără proiect (downtime)
- hardware/software
- taxe și contribuții (în funcție de forma aleasă)
Dacă compari CIM cu B2B, începe cu CIM vs B2B în IT: cum alegi și apoi estimează un preț realist cu Calculator tarif orar freelancer.
Consideri bonusul venit garantat
„Al 13-lea salariu” sau bonusurile pot exista, dar sunt adesea condiționale. În buget personal, modelează conservator.
Ignori efectul primei luni
Dacă începi în mijlocul lunii, netul din prima lună va fi diferit. Nu trage concluzii greșite dintr-un singur fluturaș.
Checklist de întrebări către recruiter/HR
- „Oferta e calculată cu vreo scutire? Care?”
- „Îmi poți trimite un breakdown brut → net (tip fluturaș)?”
- „Ce este fix vs variabil? Ce este garantat?”
- „Beneficiile sunt taxate ca salariu sau vin ca decont?”
Următorii pași
Pentru a pune informația în context, citește CIM vs B2B în IT: cum alegi și Negociere salariu în IT: checklist și replici practice. Dacă ești contractor sau negociezi un B2B, continuă cu PFA vs SRL (2025).
