slot gacor
slot gacor
slot gacor
slot gacor
slot gacor
slot gacor
slot gacor
Joburi MySQL România | 24 Poziții | €2500-3200 | IT Jobs List

Joburi MySQL în România

Găsește cele mai bune joburi MySQL în România. Explorează 24 poziții deschise de la companii de top. Oportunități remote și la birou disponibile.

Filtrat după Tehnologie: MySQL

Am găsit 24 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

24 joburi 1 noi săptămâna aceasta 96% salariu afișat

Găsește cele mai bune joburi MySQL în România. Explorează 24 poziții deschise de la companii de top. Oportunități remote și la birou disponibile.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Full-Time Backend Developer (PHP, React, MySQL, Zoho

14,804 - 14,804 EUR brut
Roadway
Bronx
Remote (Global)
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior PHP Developer - Accounting liaison

3,333 - 4,608 EUR brut
Yomali Labs Ltd
Dublin
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Fullstack Developer

1,176 - 1,373 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

DevOps Engineer

1,961 - 3,333 EUR brut
Postat Feb 23
Postat Feb 23
Vezi Detalii

SpeCIalist Implementare ERP

1,373 - 1,569 EUR brut
ITalent Hub SRL
București
La birou
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Mid PHP Developer

1,961 - 2,549 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PHP/Laravel Developer

980 - 1,471 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PHP Symfony programmer

1,961 - 2,059 EUR brut
AI Terrarium
Iași
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior PHP - Laravel / Symfony Developer – Backend

1,765 - 2,745 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PHP/MySQL WordPress developer

588 - 1,569 EUR brut
Micrograde Sensory Services
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Java Developer

2,941 - 3,627 EUR brut

Ghid de shortlist pentru anunțurile “MySQL”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după tehnologie

Tag-urile de tehnologie pot fi “zgomotoase”. Unele echipe listează multe tehnologii, altele doar baza. Tratează filtrul ca punct de pornire, apoi validează stack-ul real de zi cu zi.

  • Caută “clusterul” din jurul tehnologiei (framework, DB, cloud, testare).
  • Verifică dacă rolul e platform/infra vs feature delivery (așteptări diferite).
  • Dacă piața pare “senior-heavy”, extinde cu stack-uri și titluri adiacente.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.