Joburi IT Hybrid în România

Găsește joburi IT Hybrid în România. Explorează 44 poziții deschise de la companii de top din domeniul tech.

Filtrat după Tip de lucru: Hybrid

Am găsit 44 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

44 joburi 1 noi săptămâna aceasta 98% salariu afișat

Găsește joburi IT Hybrid în România. Explorează 44 poziții deschise de la companii de top din domeniul tech.

Postat Jul 4
Vezi Detalii

Senior DevOps Engineer

Nespecificat
Postat Jul 14
Vezi Detalii

Software Developer

3,929 - 4,322 EUR brut
PRIMUS Global Services, Inc.
București
Postat Jul 19
Vezi Detalii

Java Developer

1,768 - 2,750 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat Jul 30
Postat Aug 5
Vezi Detalii

Angular Frontend Software Developer

1,375 - 2,358 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat Sep 10
Vezi Detalii

Java Software Developer - Banking

2,947 - 2,947 EUR brut
Postat Sep 10
Vezi Detalii

SAP ABAP Developer

2,947 - 3,929 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat Sep 22
Vezi Detalii

Software Developer - PHP

1,375 - 2,358 EUR brut
dcs plus
București
Postat Oct 14
Vezi Detalii

Data Engineer (Kafka & Streaming Platforms)

2,947 - 3,929 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat Oct 22
Vezi Detalii
Postat Nov 7
Postat Nov 14
Vezi Detalii

Senior PHP Developer @Ascend NetSolutions

2,554 - 2,947 EUR brut

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Hybrid”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după tip de lucru (remote/hibrid/la birou)

Etichetele pot ascunde constrângeri. “Remote” poate însemna doar România/UE sau ore de overlap. “Hibrid” poate însemna 1 zi/lună sau 3 zile/săptămână.

  • Verifică politica remote (global/UE/doar România) și dacă există ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă exact câte zile la birou și dacă sunt fixe.
  • Include naveta și costurile în “compensația reală” pentru rolurile office-heavy.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.