Joburi IT Hybrid în România

Găsește joburi IT Hybrid în România. Explorează 44 poziții deschise de la companii de top din domeniul tech.

Filtrat după Tip de lucru: Hybrid

Am găsit 44 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

44 joburi 1 noi săptămâna aceasta 98% salariu afișat

Găsește joburi IT Hybrid în România. Explorează 44 poziții deschise de la companii de top din domeniul tech.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Software Developer Supervisor

1,965 - 2,161 EUR brut
Prohuman Romania
Craiova
Postat Feb 23
Vezi Detalii

DevOps Engineer

2,554 - 3,340 EUR brut
Prohuman Romania
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior PHP - Laravel / Symfony Developer – Backend

1,768 - 2,750 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Front End Developer (React)

2,358 - 3,340 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Development engineer - modeling and simulation

982 - 1,572 EUR brut
Formel D Romania
Sibiu
Hibrid
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Software Engineer

3,929 - 4,912 EUR brut
Crowder Consulting
Birkenhead
Hibrid
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Backend Software Developer

4,912 - 5,894 EUR brut
KNIME
Berlin
Hibrid
Full-time
Postat Mar 11
Vezi Detalii

AI/ML Engineer

1,179 - 2,456 EUR brut
GREENSOFT SRL
Mun. Iaşi
Hibrid
Full-time
Postat Mar 14
Vezi Detalii

SQL Developer, Database Engineer

982 - 1,768 EUR brut
PixelData
Cluj-Napoca
Postat Apr 1
Vezi Detalii

QA Engineer / Inginer testare software

786 - 1,572 EUR brut
PixelData
Cluj-Napoca
Postat May 1
Vezi Detalii

Software .NET Engineer

2,358 - 2,750 EUR brut
NextUp Management Solutions
București

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Hybrid”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după tip de lucru (remote/hibrid/la birou)

Etichetele pot ascunde constrângeri. “Remote” poate însemna doar România/UE sau ore de overlap. “Hibrid” poate însemna 1 zi/lună sau 3 zile/săptămână.

  • Verifică politica remote (global/UE/doar România) și dacă există ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă exact câte zile la birou și dacă sunt fixe.
  • Include naveta și costurile în “compensația reală” pentru rolurile office-heavy.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.