Joburi IT Hybrid în România

Găsește joburi IT Hybrid în România. Explorează 44 poziții deschise de la companii de top din domeniul tech.

Filtrat după Tip de lucru: Hybrid

Am găsit 44 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

44 joburi 1 noi săptămâna aceasta 98% salariu afișat

Găsește joburi IT Hybrid în România. Explorează 44 poziții deschise de la companii de top din domeniul tech.

Postat Nov 25
Vezi Detalii

SAP Test Automation Engineer

1,965 - 2,947 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat Dec 2
Vezi Detalii

Software Engineer - AI-First Development

2,358 - 3,340 EUR brut
Mindbots Inc.
București
Postat Dec 17
Vezi Detalii

Manager, Platform Engineering

3,143 - 3,438 EUR brut
SugarCRM
Craiova
Hibrid
Full-time
Postat 5 Jan
Vezi Detalii

Senior Data Platform & Cloud Engineer

3,733 - 4,715 EUR brut
Postat 10 Jan
Vezi Detalii

PHP Developer (Mid-Level)

884 - 1,375 EUR brut
Postat 13 Jan
Vezi Detalii

UI/UX Designer

1,375 - 2,358 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat 16 Jan
Vezi Detalii

Software Engineer (React.js)

12,900 - 14,700 RON brut
Recent
Postat joi
Vezi Detalii

💼 C#/.NET Developer for MES System

1,572 - 2,554 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Hybrid”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după tip de lucru (remote/hibrid/la birou)

Etichetele pot ascunde constrângeri. “Remote” poate însemna doar România/UE sau ore de overlap. “Hibrid” poate însemna 1 zi/lună sau 3 zile/săptămână.

  • Verifică politica remote (global/UE/doar România) și dacă există ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă exact câte zile la birou și dacă sunt fixe.
  • Include naveta și costurile în “compensația reală” pentru rolurile office-heavy.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.