Software Engineer — joburi IT

Vezi 171 joburi active pentru Software Engineer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Filtrat după Role: Software Engineer

Am găsit 171 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

171 joburi 29 noi săptămâna aceasta 35% salariu afișat

Vezi 171 joburi active pentru Software Engineer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Software Engineer - Python

2,750 - 3,536 EUR brut
Onapsis Romania SRL
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Intermediate PHP Developer

1,768 - 2,750 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Blockchain Developer - B2B, Senior, Full Remote

5,305 - 5,894 EUR brut
cristinacco
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

ASP.NET developer

2,554 - 3,536 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Python with AWS developer

2,947 - 3,929 EUR brut
Webmagnat
Iași
Remote
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Development engineer - modeling and simulation

982 - 1,572 EUR brut
Formel D Romania
Sibiu
Hibrid
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Magento Engineer

2,750 - 3,733 EUR brut
SSA Group
Lviv, Ukraine
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Operations Engineer

2,947 - 3,929 EUR brut
OneMarketData
Nj, Us
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Software Engineer

3,929 - 4,912 EUR brut
Crowder Consulting
Birkenhead
Hibrid
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Cloud Engineer (AWS)

2,259 - 3,242 EUR brut
Postat Mar 14
Vezi Detalii

SQL Developer, Database Engineer

982 - 1,768 EUR brut
PixelData
Cluj-Napoca

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Software Engineer”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după rol

Etichetele de rol sunt o aproximare. “Backend Developer” și “Software Engineer” se pot suprapune. Folosește pagina de rol ca să obții o listă scurtă, apoi validează scope-ul real în descriere.

  • Verifică “core loop”-ul rolului (feature delivery vs platform/infra vs operațional).
  • Folosește snapshot-ul de piață ca să vezi ce companii și tehnologii apar cel mai des.
  • Dacă pagina e prea generală, rafinează după oraș sau tip de lucru (remote/hibrid/la birou).

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.