Roluri IT
Explorează roluri IT (backend, frontend, DevOps, QA, data). Fiecare rol are pagină dedicată cu joburi active, companii care angajează și context de piață.
Roluri populare
Joburi active, companii care angajează și context util.
Toate rolurile (A–Z)
Alege rolul, apoi restrânge după oraș sau tip de lucru (remote/hibrid/la birou).
A
B
D
E
F
M
P
Q
S
Ghid rapid: cum alegi rolul potrivit
Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.
Checklist universal (valabil pentru orice filtru)
Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.
- Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
- Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
- Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
- Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
- Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).
Dacă filtrezi după rol
Etichetele de rol sunt o aproximare. “Backend Developer” și “Software Engineer” se pot suprapune. Folosește pagina de rol ca să obții o listă scurtă, apoi validează scope-ul real în descriere.
- Verifică “core loop”-ul rolului (feature delivery vs platform/infra vs operațional).
- Folosește snapshot-ul de piață ca să vezi ce companii și tehnologii apar cel mai des.
- Dacă pagina e prea generală, rafinează după oraș sau tip de lucru (remote/hibrid/la birou).
Întrebări frecvente
Cum te ajută paginile de rol (și ce faci mai departe)
Paginile de rol adună anunțuri similare la un loc, ca să compari mai ușor oportunități chiar dacă titlurile diferă între companii.
Tratează paginile de rol ca unealtă de shortlist. După ce intri pe un rol, rafinează după oraș sau tip de lucru, apoi scanează 5–10 anunțuri ca să înțelegi scope-ul real, limbajul de senioritate și stack-urile comune.
Dacă pagina de rol e prea broad, folosește paginile după tehnologie ca să restrângi stack-ul de zi cu zi. Dacă pagina după tehnologie e prea broad, folosește rolurile ca să restrângi tipul de muncă. De obicei, cea mai bună listă scurtă vine din combinarea ambelor semnale.
Când ești gata de negociere, folosește insight-urile salariale ca ancoră, apoi confirmă în prima discuție: brut vs net, perioada, tipul de contract, politica remote și on-call.
