Backend Developer — joburi IT

Vezi 19 joburi active pentru Backend Developer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Filtrat după Role: Backend Developer

Am găsit 19 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

19 joburi 47% salariu afișat

Vezi 19 joburi active pentru Backend Developer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Full-Time Backend Developer (PHP, React, MySQL, Zoho

14,833 - 14,833 EUR brut
Roadway
Bronx
Remote (Global)
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

C# backend - WebAPI programmer

3,929 - 4,519 EUR brut
Tracklease
Hertzelia
Remote (Global)
Full-time
Postat Feb 23
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior PHP - Laravel / Symfony Developer – Backend

1,768 - 2,750 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Backend Engineer (Remote)

3,831 - 4,813 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Backend Software Developer

4,912 - 5,894 EUR brut
KNIME
Berlin
Hibrid
Full-time
Postat Jun 10
Vezi Detalii

Senior Back-End Developer (Swedish Ad Platform)

4,617 - 5,010 EUR brut
Sigma Software
Budapest
Postat Aug 25
Vezi Detalii

Senior Backend Software Engineer - Romania, Remote

3,143 - 3,733 EUR brut
Postat Sep 1
Vezi Detalii

Shopify App Developer (Backend + Frontend)

5,894 - 5,894 EUR brut
RefundMe
St. Gallen
Remote (Global)
Contract
Postat Nov 15
Vezi Detalii

Senior Back-End Security Developer

Nespecificat
Sigma Software
Budapest
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Senior Backend Engineers - Fintech Group

Nespecificat
Wolt
Bucharest
La birou
Full-time
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Middle Back-End Engineer (Java)

Nespecificat
Innovecs
Ukraine
Remote
Full-time

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Backend Developer”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după rol

Etichetele de rol sunt o aproximare. “Backend Developer” și “Software Engineer” se pot suprapune. Folosește pagina de rol ca să obții o listă scurtă, apoi validează scope-ul real în descriere.

  • Verifică “core loop”-ul rolului (feature delivery vs platform/infra vs operațional).
  • Folosește snapshot-ul de piață ca să vezi ce companii și tehnologii apar cel mai des.
  • Dacă pagina e prea generală, rafinează după oraș sau tip de lucru (remote/hibrid/la birou).

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.