Backend Developer — joburi IT

Vezi 19 joburi active pentru Backend Developer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Filtrat după Role: Backend Developer

Am găsit 19 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

19 joburi 47% salariu afișat

Vezi 19 joburi active pentru Backend Developer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Backend Engineer

Nespecificat
Brainient
Bucharest, , Romania
La birou
Full-time
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Java Back-end developer

Nespecificat
Romanian Software
Iasi, , Romania
La birou
Full-time
Postat 8 Jan
Vezi Detalii

Senior Back-end Engineer (. NET)

Nespecificat
Innovecs
Ukraine
Remote
Full-time
Postat 9 Jan
Vezi Detalii

Backend Engineer, Core Technology

Nespecificat
Stripe
Bucharest
La birou
Full-time
Postat 10 Jan
Vezi Detalii

(remote) Senior Backend Developer (Node.js + TypeScript)

2,456 - 3,438 EUR brut
Postat 12 Jan
Vezi Detalii

[CLH] Back-end Software Engineer (.NET)

Nespecificat
Software Mind
Bucharest, Bucharest, Romania
La birou
Full-time
Postat 15 Jan
Vezi Detalii

[VKS] Senior Back-end Software Engineer (Java)

Nespecificat
Software Mind
Bucharest, Bucharest, Romania
La birou
Full-time

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Backend Developer”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după rol

Etichetele de rol sunt o aproximare. “Backend Developer” și “Software Engineer” se pot suprapune. Folosește pagina de rol ca să obții o listă scurtă, apoi validează scope-ul real în descriere.

  • Verifică “core loop”-ul rolului (feature delivery vs platform/infra vs operațional).
  • Folosește snapshot-ul de piață ca să vezi ce companii și tehnologii apar cel mai des.
  • Dacă pagina e prea generală, rafinează după oraș sau tip de lucru (remote/hibrid/la birou).

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.