Data / Analytics — joburi IT

Vezi 34 joburi active pentru Data / Analytics. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Filtrat după Role: Data / Analytics

Am găsit 34 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

34 joburi 6 noi săptămâna aceasta 26% salariu afișat

Vezi 34 joburi active pentru Data / Analytics. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior AWS Data Engineer

5,501 - 6,876 EUR brut
Xebia
Wrocław
Remote (România)
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Data engineer PL/SQL (f/m/d) relocation to Germany

3,929 - 4,912 EUR brut
Adecco Personaldienstleistungen Gmbh
Frankfurt
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Datawarehouse / BI Developer

Nespecificat
Sand Technologies
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Data Engineer (Snowflake & ODI)

3,045 - 4,028 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Data engineer -Polish speaker

2,358 - 2,947 EUR brut
ITalent24
București
Remote
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Data Engineer for data processing

2,947 - 3,929 EUR brut
Millennials Agency
Cluj-Napoca
Postat Apr 1
Vezi Detalii

Data Engineer

2,554 - 3,143 EUR brut
Evantage Soft SRL
București
Postat Oct 14
Vezi Detalii

Data Engineer (Kafka & Streaming Platforms)

2,947 - 3,929 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat Oct 22
Vezi Detalii
Postat Nov 29
Vezi Detalii

Senior Data Engineer

3,929 - 4,912 EUR brut
Astro Sirens LLC
Austin
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Senior Data Engineer (with ETL/Talend expertise)

Nespecificat
Innovecs
Ukraine
Remote
Full-time
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Senior Data Engineer with Python and Databricks

Nespecificat
Endava
Brașov, BV, Romania
La birou
Full-time

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Data / Analytics”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după rol

Etichetele de rol sunt o aproximare. “Backend Developer” și “Software Engineer” se pot suprapune. Folosește pagina de rol ca să obții o listă scurtă, apoi validează scope-ul real în descriere.

  • Verifică “core loop”-ul rolului (feature delivery vs platform/infra vs operațional).
  • Folosește snapshot-ul de piață ca să vezi ce companii și tehnologii apar cel mai des.
  • Dacă pagina e prea generală, rafinează după oraș sau tip de lucru (remote/hibrid/la birou).

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.