Software Engineer — joburi IT

Vezi 171 joburi active pentru Software Engineer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Filtrat după Role: Software Engineer

Am găsit 171 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

171 joburi 29 noi săptămâna aceasta 35% salariu afișat

Vezi 171 joburi active pentru Software Engineer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Postat Apr 1
Vezi Detalii

Senior Go Developer

Nespecificat
Boosty Labs
New York, Ny
Postat Apr 1
Vezi Detalii

Founding Engineer

1,965 - 2,947 EUR brut
Salestools
București
Postat Apr 15
Vezi Detalii

Dezvoltator .NET/ IT Developer

688 - 786 EUR brut
Grup Soft S.R.L.
Piatra-Neamt
La birou
Full-time
Postat May 1
Vezi Detalii

Senior PHP Developer (3 positions)

4,519 - 5,894 EUR brut
Postat May 1
Vezi Detalii

Software .NET Engineer

2,358 - 2,750 EUR brut
NextUp Management Solutions
București
Postat May 31
Vezi Detalii

WordPress Developer

1,473 - 1,965 EUR brut
Sigma Software
Budapest
Remote (UE)
Full-time
Postat May 31
Vezi Detalii

Senior React/Node.js Developer (FinTech Project)

3,929 - 4,912 EUR brut
Sigma Software
Budapest
Postat Jul 14
Vezi Detalii

Software Developer

3,929 - 4,322 EUR brut
PRIMUS Global Services, Inc.
București
Postat Jul 19
Vezi Detalii

Java Developer

1,768 - 2,750 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat Jul 30
Postat Aug 12
Vezi Detalii

WordPress and Shopify Web Developer

1,473 - 2,063 EUR brut
Growth Scalers
Saint Augustine
Postat Sep 8
Vezi Detalii

Middle Embedded Software Engineer (Department)

4,322 - 5,108 EUR brut
Sigma Software
Budapest
Remote (UE)
Contract

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Software Engineer”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după rol

Etichetele de rol sunt o aproximare. “Backend Developer” și “Software Engineer” se pot suprapune. Folosește pagina de rol ca să obții o listă scurtă, apoi validează scope-ul real în descriere.

  • Verifică “core loop”-ul rolului (feature delivery vs platform/infra vs operațional).
  • Folosește snapshot-ul de piață ca să vezi ce companii și tehnologii apar cel mai des.
  • Dacă pagina e prea generală, rafinează după oraș sau tip de lucru (remote/hibrid/la birou).

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.