Joburi IT Office în România

Găsește joburi IT Office în România. Explorează 295 poziții deschise de la companii de top din domeniul tech.

Filtrat după Tip de lucru: Office

Am găsit 295 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

295 joburi 57 noi săptămâna aceasta 6% salariu afișat

Găsește joburi IT Office în România. Explorează 295 poziții deschise de la companii de top din domeniul tech.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Fullstack Developer (Symfony/Laravel și Vue.jsJS)

1,375 - 2,750 EUR brut
NIXAP DEVELOPMENT
Brașov
Postat Feb 23
Vezi Detalii

SpeCIalist Implementare ERP

1,375 - 1,572 EUR brut
ITalent Hub SRL
București
La birou
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Suport tehnic software

786 - 1,572 EUR brut
PixelData
Cluj-Napoca
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Full-Stack Software Engineer (PHP)

2,161 - 3,143 EUR brut
GABTEO HR
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PHP/Laravel Developer

982 - 1,473 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PHP Symfony programmer

1,965 - 2,063 EUR brut
AI Terrarium
Iași
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior .NET Developer

1,965 - 2,947 EUR brut
Expressoft Technology SRL
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Software Engineer In Test (SDET) - Python

2,554 - 3,143 EUR brut
Onapsis Romania SRL
București
La birou
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Software Engineer - Python

2,750 - 3,536 EUR brut
Onapsis Romania SRL
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Application Support Team Leader

982 - 1,866 EUR brut
IDEMIA Technologies Romania
București
La birou
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Site Reliability Engineer

2,358 - 2,849 EUR brut
IDEMIA Technologies Romania
București
Postat Apr 1
Vezi Detalii

Founding Engineer

1,965 - 2,947 EUR brut
Salestools
București

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Office”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după tip de lucru (remote/hibrid/la birou)

Etichetele pot ascunde constrângeri. “Remote” poate însemna doar România/UE sau ore de overlap. “Hibrid” poate însemna 1 zi/lună sau 3 zile/săptămână.

  • Verifică politica remote (global/UE/doar România) și dacă există ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă exact câte zile la birou și dacă sunt fixe.
  • Include naveta și costurile în “compensația reală” pentru rolurile office-heavy.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.