Joburi React în România

Găsește cele mai bune joburi React în România. Explorează 21 poziții deschise de la companii de top. Oportunități remote și la birou disponibile.

Filtrat după Tehnologie: React

Am găsit 21 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

21 joburi 100% salariu afișat

Găsește cele mai bune joburi React în România. Explorează 21 poziții deschise de la companii de top. Oportunități remote și la birou disponibile.

Postat Apr 1
Vezi Detalii

Founding Engineer

1,965 - 2,947 EUR brut
Salestools
București
Postat May 1
Vezi Detalii

Senior PHP Developer (3 positions)

4,519 - 5,894 EUR brut
Postat May 31
Vezi Detalii

Senior React/Node.js Developer (FinTech Project)

3,929 - 4,912 EUR brut
Sigma Software
Budapest
Postat Sep 4
Vezi Detalii

CTO / Senior Full-Stack Developer (Node.js/React) – Team Lead

1,572 - 2,947 EUR brut
Postat Nov 7
Postat Nov 14
Vezi Detalii

Senior PHP Developer @Ascend NetSolutions

2,554 - 2,947 EUR brut
Postat Nov 25
Vezi Detalii

Software Engineer – Mobile App Developer (React Native / Expo)

3,340 - 4,322 EUR brut
Postat Dec 12
Vezi Detalii

Full stack developer/ iOS developer

4,519 - 5,501 EUR brut
Fflow tech Ltd
London
Postat Dec 15
Vezi Detalii

Senior Product Engineer – React, Node.js, UX

5,305 - 6,287 EUR brut
Lingo.dev
San Francisco
Remote (Global)
Full-time

Ghid de shortlist pentru anunțurile “React”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după tehnologie

Tag-urile de tehnologie pot fi “zgomotoase”. Unele echipe listează multe tehnologii, altele doar baza. Tratează filtrul ca punct de pornire, apoi validează stack-ul real de zi cu zi.

  • Caută “clusterul” din jurul tehnologiei (framework, DB, cloud, testare).
  • Verifică dacă rolul e platform/infra vs feature delivery (așteptări diferite).
  • Dacă piața pare “senior-heavy”, extinde cu stack-uri și titluri adiacente.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.