Full Stack Developer — joburi IT

Vezi 41 joburi active pentru Full Stack Developer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Filtrat după Role: Full Stack Developer

Am găsit 41 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

41 joburi 2 noi săptămâna aceasta 46% salariu afișat

Vezi 41 joburi active pentru Full Stack Developer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Developer Full Stack(C#, SQL Server, Asp.NET)

3,045 - 3,929 EUR brut
PixelData
Cluj-Napoca
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Fullstack Developer

1,179 - 1,375 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Java Full Stack Developer

2,554 - 3,733 EUR brut
Evantage Soft SRL
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Fullstack Developer (Symfony/Laravel și Vue.jsJS)

1,375 - 2,750 EUR brut
NIXAP DEVELOPMENT
Brașov
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Full Stack Python / JavaScript

1,965 - 3,340 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Full Stack Java/Angular Developer (Hybrid work)

3,438 - 4,420 EUR brut
RationalSoft
București
Remote
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PrinCIpal Full-stack Engineer (focus on frontend)

3,929 - 4,912 EUR brut
Matrix42
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Full-Stack Software Engineer (PHP)

2,161 - 3,143 EUR brut
GABTEO HR
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Full-Stack Software Developer - hybrid / remote

1,965 - 2,947 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Full Stack Engineer (Ruby / JS)

4,813 - 5,796 EUR brut
Railsware
Krakow
Remote
Contract
Postat Apr 1
Vezi Detalii

AWS Full-Stack Solution Architect

6,876 - 8,251 EUR brut
Postat Jun 3
Vezi Detalii

Full Stack Web Developer

1,965 - 2,947 EUR brut
Web Soft Development SRL
Constanța

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Full Stack Developer”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după rol

Etichetele de rol sunt o aproximare. “Backend Developer” și “Software Engineer” se pot suprapune. Folosește pagina de rol ca să obții o listă scurtă, apoi validează scope-ul real în descriere.

  • Verifică “core loop”-ul rolului (feature delivery vs platform/infra vs operațional).
  • Folosește snapshot-ul de piață ca să vezi ce companii și tehnologii apar cel mai des.
  • Dacă pagina e prea generală, rafinează după oraș sau tip de lucru (remote/hibrid/la birou).

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.