Full Stack Developer — joburi IT

Vezi 41 joburi active pentru Full Stack Developer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Filtrat după Role: Full Stack Developer

Am găsit 41 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

41 joburi 2 noi săptămâna aceasta 46% salariu afișat

Vezi 41 joburi active pentru Full Stack Developer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Postat Jun 11
Vezi Detalii

Fullstack developer (.NET)

1,473 - 2,161 EUR brut
KUBO
Torun
Postat Jul 16
Vezi Detalii

Senior Full Stack Developer | Web3

4,617 - 5,796 EUR brut
Postat Sep 4
Vezi Detalii

CTO / Senior Full-Stack Developer (Node.js/React) – Team Lead

1,572 - 2,947 EUR brut
Postat Sep 10
Vezi Detalii

.NET Full Stack Developer

1,277 - 2,259 EUR brut
Postat Sep 14
Vezi Detalii

Senior AI-First Full-Stack Engineer

3,438 - 4,813 EUR brut
Postat Nov 3
Vezi Detalii

Senior Full Stack Developer for Marketing Tracking Software

2,063 - 2,947 EUR brut
Postat Dec 12
Vezi Detalii

Full stack developer/ iOS developer

4,519 - 5,501 EUR brut
Fflow tech Ltd
London
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Middle Full Stack Engineer

Nespecificat
EveryMatrix
București
La birou
Full-time
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Full Stack Engineer (Python with React)

Nespecificat
Endava
Timișoara, TM, Romania
La birou
Full-time
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Full Stack Engineer (Python with React)

Nespecificat
Endava
Cluj-Napoca, CJ, Romania
La birou
Full-time
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Full Stack Engineer (Python with React)

Nespecificat
Endava
Iași, IS, Romania
La birou
Full-time
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Full Stack Engineer (Python with React)

Nespecificat
Endava
Bucharest, Bucharest, Romania
La birou
Full-time

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Full Stack Developer”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după rol

Etichetele de rol sunt o aproximare. “Backend Developer” și “Software Engineer” se pot suprapune. Folosește pagina de rol ca să obții o listă scurtă, apoi validează scope-ul real în descriere.

  • Verifică “core loop”-ul rolului (feature delivery vs platform/infra vs operațional).
  • Folosește snapshot-ul de piață ca să vezi ce companii și tehnologii apar cel mai des.
  • Dacă pagina e prea generală, rafinează după oraș sau tip de lucru (remote/hibrid/la birou).

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.