Joburi IT în București • 135 roluri active

Vezi 135 joburi IT în București (remote, hibrid sau la birou). Filtrează după tehnologie, senioritate și salariu.

Filtrat după Locație: București

Am găsit 135 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

135 joburi 15 noi săptămâna aceasta 38% salariu afișat

Orașe

Distribuție senioritate

Senior
37%
Mid-Level
16%
Lead
3%
Intern
1%
Junior
1%

Vezi 135 joburi IT în București (remote, hibrid sau la birou). Filtrează după tehnologie, senioritate și salariu.

Postat May 1
Vezi Detalii

Software .NET Engineer

2,358 - 2,750 EUR brut
NextUp Management Solutions
București
Postat Jul 4
Vezi Detalii

Senior DevOps Engineer

Nespecificat
Postat Jul 14
Vezi Detalii

Software Developer

3,929 - 4,322 EUR brut
PRIMUS Global Services, Inc.
București
Postat Sep 10
Vezi Detalii

Java Software Developer - Banking

2,947 - 2,947 EUR brut
Postat Sep 10
Vezi Detalii

.NET Full Stack Developer

1,277 - 2,259 EUR brut
Postat Sep 22
Vezi Detalii

Software Developer - PHP

1,375 - 2,358 EUR brut
dcs plus
București
Postat Oct 22
Vezi Detalii

Senior Go Engineer

3,045 - 3,635 EUR brut
Coherent Solutions Romania
București
Remote (România)
Full-time
Postat Oct 22
Vezi Detalii
Postat Nov 4
Vezi Detalii

Solution Architect

1,965 - 2,947 EUR brut
Postat Nov 12
Vezi Detalii

Technical Support

786 - 1,179 EUR brut
TheMarketer International SRL
București
Postat Nov 14
Vezi Detalii

Senior PHP Developer @Ascend NetSolutions

2,554 - 2,947 EUR brut
Postat Nov 18
Vezi Detalii

QA Tester

1,179 - 1,572 EUR brut
KRUK ROMANIA
București

Ghid de shortlist pentru anunțurile “București”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după locație

Locația influențează mai mult decât naveta: distribuția echipei, cultura de birou și uneori “baseline”-ul salarial. Rolurile hibride sunt adesea dependente de oraș chiar dacă sunt “remote-friendly”.

  • Verifică dacă rolul e cu adevărat local sau doar sediul companiei.
  • Pentru hibrid, confirmă așteptările de prezență și care birou se aplică.
  • Folosește pagina ca să găsești angajatori din oraș, apoi deschide profilurile de companie.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.