Joburi IT în București • 135 roluri active

Vezi 135 joburi IT în București (remote, hibrid sau la birou). Filtrează după tehnologie, senioritate și salariu.

Filtrat după Locație: București

Am găsit 135 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

135 joburi 15 noi săptămâna aceasta 38% salariu afișat

Orașe

Distribuție senioritate

Senior
37%
Mid-Level
16%
Lead
3%
Intern
1%
Junior
1%

Vezi 135 joburi IT în București (remote, hibrid sau la birou). Filtrează după tehnologie, senioritate și salariu.

Postat 5 Jan
Vezi Detalii

Senior Data Platform & Cloud Engineer

3,733 - 4,715 EUR brut
Postat 9 Jan
Vezi Detalii

Backend Engineer, Core Technology

Nespecificat
Stripe
Bucharest
La birou
Full-time
Postat 12 Jan
Vezi Detalii

Technical Support Engineer (L2/L3)

Nespecificat
Qualysoft
Bucharest
La birou
pages.jobs.job_card.employment_types.Fixed term
Postat 12 Jan
Vezi Detalii

Software Engineer - Documentation platform (DocOps)

Nespecificat
Signicat
București
La birou
Full-time
Postat 13 Jan
Vezi Detalii

Business Analyst (NPD)

Nespecificat
Qualysoft
Bucharest
La birou
pages.jobs.job_card.employment_types.Fixed term
Postat 14 Jan
Vezi Detalii

.NET Developer

Nespecificat
EveryMatrix
București
La birou
Full-time
Postat 15 Jan
Vezi Detalii

Data Architect

Nespecificat
Coface
București, București, Romania
La birou
Full-time
Postat 15 Jan
Vezi Detalii

Mobile Network Engineer

Nespecificat
Qualysoft
Bucharest
La birou
pages.jobs.job_card.employment_types.Full_time
Postat 16 Jan
Vezi Detalii

Junior Technical Support Specialist Level 1

Nespecificat
Onapsis
Bucharest
La birou
Full-time
Postat 16 Jan
Vezi Detalii

Senior Technical Support Specialist - Level 2

Nespecificat
Onapsis
Bucharest
La birou
Full-time
Postat 16 Jan
Vezi Detalii

Data visualization Analyst for Business Information

Nespecificat
Coface
București, București, Romania
La birou
Full-time
Postat 16 Jan
Vezi Detalii

Software Engineer (React.js)

12,900 - 14,700 RON brut

Ghid de shortlist pentru anunțurile “București”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după locație

Locația influențează mai mult decât naveta: distribuția echipei, cultura de birou și uneori “baseline”-ul salarial. Rolurile hibride sunt adesea dependente de oraș chiar dacă sunt “remote-friendly”.

  • Verifică dacă rolul e cu adevărat local sau doar sediul companiei.
  • Pentru hibrid, confirmă așteptările de prezență și care birou se aplică.
  • Folosește pagina ca să găsești angajatori din oraș, apoi deschide profilurile de companie.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.