Calculator Salariu Brut – 2026

TL;DR

Pagina asta este “traducătorul brut ↔ net” pentru România (FY2026, conform regulilor implementate pe IT Jobs List).

Este utilă când:

• ai o ofertă exprimată “doar brut” și vrei să vezi cât îți rămâne în mână
• ai un target în net și vrei să estimezi brutul pe care îl negociezi
• compari pachete diferite (12 vs 13 salarii, pachete cu bonus, beneficii)

Dacă alegi între CIM (angajat) și B2B (contractor), folosește unealta dedicată:

• RO: PFA vs SRL (2026)
• Ghid

Ce înseamnă “salariu brut” (și de ce contează)

În România, multe oferte sunt comunicate în brut, fiindcă acesta este numărul contractual. Dar în viața reală, tu trăiești din net (suma care intră în cont).

Două capcane clasice:

1. Compari așteptări în net cu oferte în brut (sau invers).
2. Presupui că o creștere în brut se vede 1:1 în net (nu se vede).

De aceea pagina este gândită ca unealtă de negociere și comparație, nu ca sistem de payroll.

Pentru cine este

• Candidați care compară oferte “doar brut”.
• Hiring manageri / HR care vor să comunice compensația clar.
• Oricine are așteptări în net și trebuie să le traducă în brut.

Cum o folosești (practic)

A) Ai brutul și vrei netul

1. Introdu brutul lunar.
2. Citești netul estimat.
3. Îl compari cu netul actual și cu bugetul tău de viață.

B) Ai netul și vrei brutul (metoda iterativă, 3–5 încercări)

Nu există un net→brut “universal” pentru toate cazurile, pentru că depinde de contract și detalii. Practic:

1. Pleci de la o estimare (ex.: brut ≈ net × 1,6 ca punct de start).
2. Rulezi calculatorul și vezi netul estimat.
3. Crești/scazi brutul până ajungi aproape de target.

C) Compari pachete (salariu + bonus + beneficii)

Normalizezi la:

• net lunar (cashflow)
• net anual (valoare totală)

Apoi tratezi bonusurile/beneficiile separat (nu presupune că se comportă ca salariul).

Exemple (cum iei decizii, nu doar calcule)

Exemplul 1: “ofertă doar brut”

Oferta: 22.000 RON brut. Tu vrei să știi:

• netul lunar
• diferența anuală vs jobul curent

Compară:

• diferența de net/lună
• diferența anuală = net delta × 12

Exemplul 2: target în net

Țintă: ~14.000 RON net/lună. Folosești metoda iterativă:

1. alegi un brut inițial
2. rulezi
3. ajustezi până se apropie de target

În negociere, te exprimi în termeni contractuali:

• “Targetul meu este X brut (care în scenariul standard înseamnă aproximativ Y net).”

Exemplul 3: 12 luni vs “al 13-lea salariu”

Oferta A: brut lunar mai mare, fără al 13-lea
Oferta B: brut lunar mai mic + al 13-lea salariu

Compară:

1. net lunar (cashflow)
2. net anual (valoare totală)

Dacă al 13-lea nu este garantat contractual, modelează scenarii (0% / tipic / best case).

Exemplul 4: pachet cu bonus

Oferta A: 20.000 brut, fără bonus
Oferta B: 18.000 brut + bonus de performanță

Compari:

• net lunar din salariu (baseline)
• o valoare așteptată pentru bonus (cu probabilitate), separat

De ce brut→net poate diferi în practică

Rezultatul este o estimare; în realitate pot interveni:

• deduceri / regimuri speciale
• beneficii (unele au tratament fiscal diferit)
• lună parțială (start) sau venituri multiple
• cazuri de scutiri/excepții (confirmă cu payroll/HR)

Întrebări frecvente

Brutul e singurul număr important?

Nu. Brutul e în contract, dar decizia se bazează pe net și pe compensația totală (bonusuri, beneficii, equity).

Pot compara CIM vs B2B aici?

Nu corect. Folosește:

Cum estimez rapid brutul plecând de la net?

Prin metoda iterativă (3–5 rulări) + confirmare cu HR/payroll.

Ce urmează?

Surse

• ANAF: https://www.anaf.ro/
• Codul fiscal (portal legislativ): https://legislatie.just.ro/

Următorii pași (IT Jobs List)

După ce ai un rezultat, partea importantă este interpretarea: ce înseamnă pentru ofertă, bugetul lunar și comparația cu alte scenarii (CIM vs B2B).

Unelte conexe

Ghiduri conexe

Recomandare rapidă

• Salvează ipotezele (cote, pauze, praguri) ca să poți reproduce rezultatul.
• Dacă folosești rezultatul într-o factură/ofertă, include și o explicație scurtă (ce include și ce NU include).

Checklist practic (IT Jobs List)

• Compară brut vs net și notează ipotezele (scutire IT, deduceri, bonusuri).
• Verifică dacă oferta e CIM sau B2B și folosește unealta potrivită pentru scenariu.
• Salvează un rezumat copy/paste pentru discuția cu HR (net, brut, taxe, total cost).