Design (UI/UX) — joburi IT

Vezi 7 joburi active pentru Design (UI/UX). Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Filtrat după Role: Design (UI/UX)

Am găsit 7 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

7 joburi 43% salariu afișat

Vezi 7 joburi active pentru Design (UI/UX). Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Product Designer (Contractor, remote)

2,259 - 2,456 EUR brut
Phenom People
Berlin
Postat Dec 15
Vezi Detalii

Senior Product Engineer – React, Node.js, UX

5,305 - 6,287 EUR brut
Lingo.dev
San Francisco
Remote (Global)
Full-time
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Senior Software Engineer - UI, Connectors Platform

Nespecificat
Algolia
Bucharest
La birou
Full-time
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Junior UX/UI Designer

Nespecificat
Brainient
Bucharest, Bucharest, Romania
La birou
Full-time
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

UX Designer

Nespecificat
RebelDot
Cluj-Napoca
La birou
Full-time
Postat 2 Jan
Vezi Detalii

Lead UX Designer

Nespecificat
RebelDot
Cluj-Napoca
La birou
Full-time
Postat 13 Jan
Vezi Detalii

UI/UX Designer

1,375 - 2,358 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Design (UI/UX)”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după rol

Etichetele de rol sunt o aproximare. “Backend Developer” și “Software Engineer” se pot suprapune. Folosește pagina de rol ca să obții o listă scurtă, apoi validează scope-ul real în descriere.

  • Verifică “core loop”-ul rolului (feature delivery vs platform/infra vs operațional).
  • Folosește snapshot-ul de piață ca să vezi ce companii și tehnologii apar cel mai des.
  • Dacă pagina e prea generală, rafinează după oraș sau tip de lucru (remote/hibrid/la birou).

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.