Joburi PHP în România

Găsește cele mai bune joburi PHP în România. Explorează 28 poziții deschise de la companii de top. Oportunități remote și la birou disponibile.

Filtrat după Tehnologie: PHP

Am găsit 28 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

28 joburi 100% salariu afișat

Găsește cele mai bune joburi PHP în România. Explorează 28 poziții deschise de la companii de top. Oportunități remote și la birou disponibile.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Software Engineer

1,179 - 1,965 EUR brut
S.C. Tesagon International SRL
Paulestii Noi
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Software Developer with Drupal

982 - 1,473 EUR brut
S.C. Tesagon International SRL
Paulestii Noi
Postat Feb 23
Vezi Detalii

DevOps Engineer

2,554 - 3,340 EUR brut
Prohuman Romania
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PHP Symfony programmer

1,965 - 2,063 EUR brut
AI Terrarium
Iași
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior PHP - Laravel / Symfony Developer – Backend

1,768 - 2,750 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PHP/MySQL WordPress developer

589 - 1,572 EUR brut
Micrograde Sensory Services
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Intermediate PHP Developer

1,768 - 2,750 EUR brut
Postat May 1
Vezi Detalii

Senior PHP Developer (3 positions)

4,519 - 5,894 EUR brut
Postat May 31
Vezi Detalii

WordPress Developer

1,473 - 1,965 EUR brut
Sigma Software
Budapest
Remote (UE)
Full-time
Postat Jun 3
Vezi Detalii

Full Stack Web Developer

1,965 - 2,947 EUR brut
Web Soft Development SRL
Constanța
Postat Aug 12
Vezi Detalii

WordPress and Shopify Web Developer

1,473 - 2,063 EUR brut
Growth Scalers
Saint Augustine
Postat Sep 22
Vezi Detalii

Software Developer - PHP

1,375 - 2,358 EUR brut
dcs plus
București

Ghid de shortlist pentru anunțurile “PHP”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după tehnologie

Tag-urile de tehnologie pot fi “zgomotoase”. Unele echipe listează multe tehnologii, altele doar baza. Tratează filtrul ca punct de pornire, apoi validează stack-ul real de zi cu zi.

  • Caută “clusterul” din jurul tehnologiei (framework, DB, cloud, testare).
  • Verifică dacă rolul e platform/infra vs feature delivery (așteptări diferite).
  • Dacă piața pare “senior-heavy”, extinde cu stack-uri și titluri adiacente.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.