Joburi Javascript în România

Găsește cele mai bune joburi Javascript în România. Explorează 12 poziții deschise de la companii de top. Oportunități remote și la birou disponibile.

Filtrat după Tehnologie: Javascript

Am găsit 12 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

12 joburi 100% salariu afișat

Găsește cele mai bune joburi Javascript în România. Explorează 12 poziții deschise de la companii de top. Oportunități remote și la birou disponibile.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Front End Developer (React)

2,652 - 3,438 EUR brut
CalCrom
Iași
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Fullstack Developer (Symfony/Laravel și Vue.jsJS)

1,375 - 2,750 EUR brut
NIXAP DEVELOPMENT
Brașov
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Remote Shopify Developer

1,572 - 2,358 EUR brut
Vevol Media
Dublin
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Backend Engineer (Remote)

3,831 - 4,813 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Front End Developer (React)

2,358 - 3,340 EUR brut
Postat May 31
Vezi Detalii

Senior React/Node.js Developer (FinTech Project)

3,929 - 4,912 EUR brut
Sigma Software
Budapest
Postat Aug 5
Vezi Detalii

Angular Frontend Software Developer

1,375 - 2,358 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat Sep 1
Vezi Detalii

Shopify App Developer (Backend + Frontend)

5,894 - 5,894 EUR brut
RefundMe
St. Gallen
Remote (Global)
Contract
Postat Dec 15
Vezi Detalii

Senior DevTools Engineer – AST, CLI, CI/CD

5,305 - 6,287 EUR brut
Lingo.dev
San Francisco
Remote (Global)
Full-time
Postat Dec 15
Vezi Detalii

Senior Product Engineer – React, Node.js, UX

5,305 - 6,287 EUR brut
Lingo.dev
San Francisco
Remote (Global)
Full-time
Postat 10 Jan
Vezi Detalii

(remote) Senior Backend Developer (Node.js + TypeScript)

2,456 - 3,438 EUR brut
Postat 16 Jan
Vezi Detalii

TypeScript Developer (iGaming)

1,081 - 1,572 EUR brut

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Javascript”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după tehnologie

Tag-urile de tehnologie pot fi “zgomotoase”. Unele echipe listează multe tehnologii, altele doar baza. Tratează filtrul ca punct de pornire, apoi validează stack-ul real de zi cu zi.

  • Caută “clusterul” din jurul tehnologiei (framework, DB, cloud, testare).
  • Verifică dacă rolul e platform/infra vs feature delivery (așteptări diferite).
  • Dacă piața pare “senior-heavy”, extinde cu stack-uri și titluri adiacente.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.