Software Engineer — joburi IT

Vezi 172 joburi active pentru Software Engineer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Filtrat după Role: Software Engineer

Am găsit 172 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

172 joburi 29 noi săptămâna aceasta 35% salariu afișat

Vezi 172 joburi active pentru Software Engineer. Companii care angajează, tehnologii frecvente și mix de senioritate.

Postat 15 Jan
Vezi Detalii

Senior React Developer

Nespecificat
Endava
Bucharest, Bucharest, Romania
La birou
Full-time
Postat 15 Jan
Vezi Detalii

Senior React Developer

Nespecificat
Endava
Timișoara, TM, Romania
La birou
Full-time
Postat 15 Jan
Vezi Detalii

Senior React Developer

Nespecificat
Endava
Târgu Mureş, MS, Romania
La birou
Full-time
Postat 15 Jan
Vezi Detalii

Senior React Developer

Nespecificat
Endava
Iași, IS, Romania
La birou
Full-time
Postat 16 Jan
Vezi Detalii

Senior Python Developer

Nespecificat
Endava
Iași, IS, Romania
La birou
Full-time
Postat 16 Jan
Vezi Detalii

TypeScript Developer (iGaming)

1,081 - 1,572 EUR brut
Postat 16 Jan
Vezi Detalii

Active Directory Engineer

Nespecificat
Continental
Timișoara, TM, Romania
La birou
Full-time
Postat 16 Jan
Vezi Detalii

Senior Structural Engineer

Nespecificat
AECOM
Bucharest, 11-15 TIPOGRAFILOR S, Romania
La birou
Full-time
Postat 16 Jan
Vezi Detalii

Software Engineer (React.js)

12,900 - 14,700 RON brut
Postat 19 Jan
Vezi Detalii

Senior .NET Developer

Nespecificat
Endava
Iași, IS, Romania
La birou
Full-time
Postat 19 Jan
Vezi Detalii

QM Engineer (determined) - Tires

Nespecificat
Continental
Timișoara, TM, Romania
La birou
Full-time
Recent
Postat luni
Vezi Detalii

Senior Python Developer

Nespecificat
Endava
Târgu Mureş, MS, Romania
La birou
Full-time

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Software Engineer”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după rol

Etichetele de rol sunt o aproximare. “Backend Developer” și “Software Engineer” se pot suprapune. Folosește pagina de rol ca să obții o listă scurtă, apoi validează scope-ul real în descriere.

  • Verifică “core loop”-ul rolului (feature delivery vs platform/infra vs operațional).
  • Folosește snapshot-ul de piață ca să vezi ce companii și tehnologii apar cel mai des.
  • Dacă pagina e prea generală, rafinează după oraș sau tip de lucru (remote/hibrid/la birou).

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.