Calculator Concediu de Odihnă

TL;DR

Estimezi indemnizația de concediu într-un mod practic pe baza ultimelor 3 luni:

• introduci venitul brut + zile lucrătoare pentru fiecare lună
• calculezi media zilnică brută
• înmulțești cu zilele de concediu

Pentru cine este

• Angajați care își planifică concediul și vor o estimare de plată.
• Oricine vrea să verifice la nivel înalt calculele HR.
• Oricine compară „iau concediu acum sau luna viitoare” când veniturile variază (bonusuri, variabil).

Cum îl folosești

1. Completezi brutul pe ultimele 3 luni.
2. Completezi zilele lucrătoare pentru acele luni.
3. Completezi zilele de concediu.
4. Citești media zilnică brută și estimarea concediului (brut).

Cum funcționează estimarea (pe scurt)

În majoritatea calculelor, indemnizația de concediu pornește de la o medie zilnică pe o perioadă recentă. Unealta folosește un model practic:

1. total venit brut pe ultimele 3 luni
2. împărțit la total zile lucrătoare în acele luni
3. înmulțit cu numărul de zile de concediu

Rezultatul este o estimare a sumei brute asociate zilelor de concediu.

Ce incluzi în „venit brut”

În funcție de payroll, anumite componente pot influența media. Ca checklist practic, introdu suma care corespunde totalului brut relevant de pe fluturaș pentru fiecare lună. Componente care pot schimba media:

• bonusuri (one-time sau trimestrial)
• indemnizații/sporuri (rol, on-call, ture)
• componentă variabilă (performanță, comisioane)

Dacă nu ești sigur, pornește de la totalul brut din fluturaș și tratează unealta ca sanity check.

Exemple

Exemplul 1: salariu stabil

Dacă ai salariu stabil, rezultatul ar trebui să fie relativ constant.

Exemplul 2: lună cu bonus

Incluzi luna cu bonus și vezi cum crește/scade media.

Exemplul 3: planifici mai multe concedii

Rulezi 5 zile vs 10 zile ca să vezi impactul și să îți planifici cashflow-ul.

Exemplul 4: alegi „cea mai bună” lună pentru concediu

Dacă ai avut un bonus recent, media pe 3 luni poate fi mai mare. Compară scenarii (schimbând lunile de intrare) ca să înțelegi cum poate influența timing-ul estimarea.

Cazuri limită & capcane

• Este un estimator; payroll-ul real poate diferi (timing, bonusuri, reguli speciale).
• Asigură-te că zilele lucrătoare sunt corecte pentru fiecare lună.
• Rezultatul este de tip brut; netul depinde de rețineri.
• Zilele de concediu nu sunt același lucru cu zilele lucrătoare: zilele lucrătoare sunt la împărțire, zilele de concediu la înmulțire.

Întrebări frecvente

Este formula legală exactă?

Trateaz-o ca estimare practică; pentru precizie confirmă cu HR/payroll.

De ce contează „zilele lucrătoare”?

Pentru că media zilnică depinde de câte zile lucrătoare au fost în fiecare lună. Două luni cu același salariu pot avea medii diferite dacă au număr diferit de zile lucrătoare.

Netul va fi identic cu estimarea?

Nu neapărat. Netul depinde de rețineri și de setările payroll. Unealta e gândită ca estimator de tip brut pentru ordine de mărime.

Ce fac mai departe?

Folosește Zile lucrătoare pentru intervale între date.

Surse

• Ministerul Muncii (informații generale): https://www.mmuncii.ro/

Instrumente conexe

• Zile lucrătoare
• Numără zilele
• Net din brut (2025) Estimare salariu brut (2025)
• Condica de prezență Acestea te ajută să planifici concediul și bugetul mai realist.

Următorii pași (IT Jobs List)

Pentru calculele de angajare, tratează rezultatul ca un instrument de orientare, nu ca consultanță legală. Verifică întotdeauna politica firmei/contractul.

Unelte conexe

• Zile lucrătoare

Ghiduri conexe

Recomandare rapidă

• Salvează ipotezele (cote, pauze, praguri) ca să poți reproduce rezultatul.
• Dacă folosești rezultatul într-o factură/ofertă, include și o explicație scurtă (ce include și ce NU include).

Checklist practic (IT Jobs List)

• Folosește calculele ca orientare și verifică în contract/politica internă.
• Păstrează un exemplu calculat (cu cifre) pentru discuții.
• Dacă depinde de zile lucrătoare/ sărbători, clarifică perioada exactă.