Calculator Zile Lucrătoare

TL;DR

Calculezi:

• zile între două date (inclusiv)
• zile lucrătoare (Luni–Vineri)

Notă: calculatorul nu scade sărbătorile legale.

Pentru cine este

• Angajați care își planifică concediul.
• Contractori care estimează termene de livrare.

Cum îl folosești

1. Alegi data de start și end.
2. Citești:
   • zile totale (inclusiv)
   • zile lucrătoare (Luni–Vineri)

Zile lucrătoare vs zile calendaristice (de ce contează)

Două confuzii frecvente în planificare:

• Zile calendaristice: toate zilele din calendar (inclusiv weekend).
• Zile lucrătoare: de regulă Luni–Vineri (ce înțeleg majoritatea prin „business days”).

Pentru termene de livrare, sprint-uri sau calcule administrative, de cele mai multe ori începi cu zile lucrătoare și apoi tratezi explicit excepțiile (sărbători).

Despre sărbători legale (important)

Calculatorul ține logica simplă: zile lucrătoare = Luni–Vineri. Sărbătorile legale:

• diferă de la țară la țară și pot varia de la an la an
• pot avea zile „mobile” (legate de sărbători religioase)

Dacă ai nevoie de „cu sărbători RO”, folosește unealta ca baseline și scade manual sărbătorile relevante (sau implementăm un mod dedicat pe baza unei liste oficiale).

Cum gestionezi sărbătorile (practic, fără complicare)

Dacă vrei un rezultat realist, dar fără un motor complex de sărbători:

1. Calculezi aici zilele lucrătoare (baseline L–V).
2. Verifici ce sărbători legale cad în interval.
3. Scazi doar sărbătorile care cad în L–V.

Pentru planificare de proiect și concedii, asta e de multe ori suficient și evită presupuneri ascunse.

Scenarii în care contează zilele lucrătoare

Concediu

În majoritatea contextelor, „zilele de concediu” se iau în zile lucrătoare, nu în weekend. De aceea numărul L–V e de obicei primul de care ai nevoie.

Termene și sprint-uri

Când cineva spune „durează 10 zile”, de cele mai multe ori înseamnă 10 zile lucrătoare. Dacă folosești zile calendaristice, riști să promiți prea optimist.

Facturare pe zi (day-rate)

Pentru contracte pe day-rate, multe facturi se bazează pe zile lucrătoare. Folosește rezultatul ca baseline, apoi ajustează pentru sărbători și concedii planificate.

Exemple

Exemplul 1: timeline proiect

Calculezi zilele lucrătoare între kickoff și deadline.

Exemplul 2: planificare concediu

Estimezi câte zile lucrătoare lipsești (apoi scazi manual sărbătorile).

Exemplul 3: perioadă de facturare

Calculezi zile lucrătoare într-o perioadă pentru contracte pe day-rate.

Exemplul 4: planificare capacitate (sprint)

Într-un sprint de 2 săptămâni, numeri zile lucrătoare și apoi scazi concedii planificate și sărbători ca să estimezi capacitatea realistă.

Cazuri limită & capcane

• Sărbătorile legale nu sunt excluse.
• Dacă inversezi datele, calculatorul normalizează automat.
• „Inclusiv” înseamnă că numără ambele capete; verifică dacă asta se potrivește cu cazul tău.

Întrebări frecvente

E același lucru cu „zile lucrătoare” din contracte?

De multe ori da, dar unele contracte definesc diferit „zile lucrătoare/business days”. În context contractual, urmează definiția din contract.

Dacă vreau să scad sărbători legale?

Momentan le scazi manual (sau implementăm un mod dedicat pe baza unei liste oficiale).

Numără și ziua de start?

Da, unealta numără inclusiv. Pentru planificare „luni → vineri”, asta corespunde de obicei așteptărilor. Pentru definiții contractuale, urmează formularea din contract.

Ce fac mai departe?

Instrumente conexe:

• Numără zilele pentru inclusiv vs exclusiv
• Calcul concediu pentru estimări de concediu indemnizație

Următorii pași (IT Jobs List)

Pentru calculele de angajare, tratează rezultatul ca un instrument de orientare, nu ca consultanță legală. Verifică întotdeauna politica firmei/contractul.

Unelte conexe

• Numără zilele

Ghiduri conexe

• Zile lucrătoare în România: planificare și estimări

Recomandare rapidă

• Salvează ipotezele (cote, pauze, praguri) ca să poți reproduce rezultatul.
• Dacă folosești rezultatul într-o factură/ofertă, include și o explicație scurtă (ce include și ce NU include).

Checklist practic (IT Jobs List)

• Folosește calculele ca orientare și verifică în contract/politica internă.
• Păstrează un exemplu calculat (cu cifre) pentru discuții.
• Dacă depinde de zile lucrătoare/ sărbători, clarifică perioada exactă.