Joburi IT în București • 116 roluri active

Vezi 116 joburi IT în București (remote, hibrid sau la birou). Filtrează după tehnologie, senioritate și salariu.

Filtrat după Locație: București

Am găsit 116 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

116 joburi 13 noi săptămâna aceasta 44% salariu afișat

Orașe

Distribuție senioritate

Senior
42%
Mid-Level
18%
Lead
3%
Intern
1%
Junior
1%

Vezi 116 joburi IT în București (remote, hibrid sau la birou). Filtrează după tehnologie, senioritate și salariu.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior PHP (Laravel) Developer

2,947 - 4,322 EUR brut
Interaction Design Foundation
București
Remote
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PrinCIpal Full-stack Engineer (focus on frontend)

3,929 - 4,912 EUR brut
Matrix42
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Data engineer -Polish speaker

2,358 - 2,947 EUR brut
ITalent24
București
Remote
Full-time
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Full-Stack Software Engineer (PHP)

2,161 - 3,143 EUR brut
GABTEO HR
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Java Software Developer

1,965 - 2,947 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

SAP ABAP Developer / Programator SAP

1,965 - 2,750 EUR brut
HORNBACH IT HUB ROMANIA
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PHP/Laravel Developer

982 - 1,473 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Full-Stack Software Developer - hybrid / remote

1,965 - 2,947 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

DevOps Engineer

2,554 - 3,340 EUR brut
Prohuman Romania
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior PHP - Laravel / Symfony Developer – Backend

1,768 - 2,750 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PHP/MySQL WordPress developer

589 - 1,572 EUR brut
Micrograde Sensory Services
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior .NET Developer

1,965 - 2,947 EUR brut
Expressoft Technology SRL
București

Ghid de shortlist pentru anunțurile “București”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după locație

Locația influențează mai mult decât naveta: distribuția echipei, cultura de birou și uneori “baseline”-ul salarial. Rolurile hibride sunt adesea dependente de oraș chiar dacă sunt “remote-friendly”.

  • Verifică dacă rolul e cu adevărat local sau doar sediul companiei.
  • Pentru hibrid, confirmă așteptările de prezență și care birou se aplică.
  • Folosește pagina ca să găsești angajatori din oraș, apoi deschide profilurile de companie.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.