Joburi IT în București • 150 roluri active

Vezi 150 joburi IT în București (remote, hibrid sau la birou). Filtrează după tehnologie, senioritate și salariu.

Filtrat după Locație: București

Am găsit 150 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

150 joburi 13 noi săptămâna aceasta 34% salariu afișat

Orașe

Distribuție senioritate

Senior
45%
Mid-Level
14%
Lead
3%
Junior
1%
Intern
1%

Vezi 150 joburi IT în București (remote, hibrid sau la birou). Filtrează după tehnologie, senioritate și salariu.

Recent
Postat joi
Vezi Detalii

Senior Data Engineer

Nespecificat
Showpad
Bucharest
La birou
Full-time
Recent
Postat joi
Vezi Detalii

Senior DevOps Engineer (Azure)

Nespecificat
Endava
Bucharest, Bucharest, Romania
La birou
Full-time
Recent
Postat joi
Vezi Detalii

Full-Stack Java Developer (Banking)

Nespecificat
Qualysoft
Bucharest
La birou
pages.jobs.job_card.employment_types.Fixed term
Recent
Postat vineri
Vezi Detalii

DevOps Engineer (DevEx & Cloud Enablement Team)

Nespecificat
eMAG
Bucharest
La birou
Full-time
Recent
Postat vineri
Vezi Detalii

Salesforce Developer

Nespecificat
Qualysoft
Bucharest
La birou
pages.jobs.job_card.employment_types.Full_time
Recent
Postat sâmbătă
Vezi Detalii

DevOps Engineer - on site Bucharest

1,965 - 2,358 EUR brut
ADECCO RESURSE UMANE SRL
București

Ghid de shortlist pentru anunțurile “București”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după locație

Locația influențează mai mult decât naveta: distribuția echipei, cultura de birou și uneori “baseline”-ul salarial. Rolurile hibride sunt adesea dependente de oraș chiar dacă sunt “remote-friendly”.

  • Verifică dacă rolul e cu adevărat local sau doar sediul companiei.
  • Pentru hibrid, confirmă așteptările de prezență și care birou se aplică.
  • Folosește pagina ca să găsești angajatori din oraș, apoi deschide profilurile de companie.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.