slot gacor
slot gacor
slot gacor
slot gacor
slot gacor
slot gacor
slot gacor
52 Poziții | €3600-4500 | Remote Disponibil | IT Jobs List

Joburi IT Remote în România

Găsește joburi IT Remote în România. Explorează 101 poziții deschise de la companii de top din domeniul tech.

Filtrat după Tip de lucru: Remote

Am găsit 101 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

101 joburi 4 noi săptămâna aceasta 76% salariu afișat

Găsește joburi IT Remote în România. Explorează 101 poziții deschise de la companii de top din domeniul tech.

Postat Feb 23
Vezi Detalii

Java Software Developer

1,961 - 2,941 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

SAP ABAP Developer / Programator SAP

1,961 - 2,745 EUR brut
HORNBACH IT HUB ROMANIA
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Software Engineer

1,176 - 1,961 EUR brut
S.C. Tesagon International SRL
Paulestii Noi
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Software Developer with Drupal

980 - 1,471 EUR brut
S.C. Tesagon International SRL
Paulestii Noi
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Full Stack Engineer (Ruby / JS)

4,804 - 5,784 EUR brut
Railsware
Krakow
Remote
Contract
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Remote Shopify Developer

1,569 - 2,353 EUR brut
Vevol Media
Dublin
Postat Feb 23
Vezi Detalii

PHP/MySQL WordPress developer

588 - 1,569 EUR brut
Micrograde Sensory Services
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Java Developer

2,941 - 3,627 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Intermediate PHP Developer

1,765 - 2,745 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Blockchain Developer - B2B, Senior, Full Remote

5,294 - 5,882 EUR brut
cristinacco
București
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Senior Backend Engineer (Remote)

3,824 - 4,804 EUR brut
Postat Feb 23
Vezi Detalii

Data Engineer for data processing

2,941 - 3,922 EUR brut
Millennials Agency
Cluj-Napoca

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Remote”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după tip de lucru (remote/hibrid/la birou)

Etichetele pot ascunde constrângeri. “Remote” poate însemna doar România/UE sau ore de overlap. “Hibrid” poate însemna 1 zi/lună sau 3 zile/săptămână.

  • Verifică politica remote (global/UE/doar România) și dacă există ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă exact câte zile la birou și dacă sunt fixe.
  • Include naveta și costurile în “compensația reală” pentru rolurile office-heavy.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.