Joburi IT în Timișoara • 9 roluri active

Vezi 9 joburi IT în Timișoara (remote, hibrid sau la birou). Filtrează după tehnologie, senioritate și salariu.

Filtrat după Locație: Timișoara

Am găsit 9 poziții potrivite

Snapshot piață

O vedere rapidă asupra a ceea ce apare cel mai des în aceste rezultate.

9 joburi 1 noi săptămâna aceasta 100% salariu afișat

Orașe

Distribuție senioritate

Senior
56%
Mid-Level
44%

Vezi 9 joburi IT în Timișoara (remote, hibrid sau la birou). Filtrează după tehnologie, senioritate și salariu.

Postat Jul 19
Vezi Detalii

Java Developer

1,768 - 2,750 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat Aug 5
Vezi Detalii

Angular Frontend Software Developer

1,375 - 2,358 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat Sep 10
Vezi Detalii

SAP ABAP Developer

2,947 - 3,929 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat Oct 14
Vezi Detalii

Data Engineer (Kafka & Streaming Platforms)

2,947 - 3,929 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat Nov 25
Vezi Detalii

SAP Test Automation Engineer

1,965 - 2,947 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat 13 Jan
Vezi Detalii

UI/UX Designer

1,375 - 2,358 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara
Postat 14 Jan
Vezi Detalii

Senior Game Developer

2,358 - 2,652 EUR brut
IGT PlayDigital
Timișoara
Postat 16 Jan
Vezi Detalii

TypeScript Developer (iGaming)

1,081 - 1,572 EUR brut
Recent
Postat joi
Vezi Detalii

💼 C#/.NET Developer for MES System

1,572 - 2,554 EUR brut
uni software plus SRL
Timișoara

Ghid de shortlist pentru anunțurile “Timișoara”

Paginile filtrate sunt excelente pentru descoperire, dar scopul este o listă scurtă pe care poți acționa. Folosește checklist-ul de mai jos ca să eviți nepotriviri de senioritate, așteptări neclare despre tipul de lucru sau comparații greșite de salariu.

Checklist universal (valabil pentru orice filtru)

Cele mai multe greșeli se întâmplă în primele 3 minute: presupui nivelul rolului, presupui tipul de contract sau presupui modelul de colaborare. Verifică rapid aceste lucruri înainte să investești timp într-o lectură detaliată.

  • Deschide 3–5 anunțuri și identifică cerințele “must have” care se repetă.
  • Verifică limbajul de senioritate (ani, ownership, “lead”, on-call, arhitectură).
  • Normalizează cifrele salariale (brut/net, lună/an, angajat/B2B).
  • Caută constrângeri de colaborare (overlap, zile la birou, deplasări).
  • Păstrează 5 opțiuni bune și aplică cu dovezi relevante (proiect + impact).

Dacă filtrezi după locație

Locația influențează mai mult decât naveta: distribuția echipei, cultura de birou și uneori “baseline”-ul salarial. Rolurile hibride sunt adesea dependente de oraș chiar dacă sunt “remote-friendly”.

  • Verifică dacă rolul e cu adevărat local sau doar sediul companiei.
  • Pentru hibrid, confirmă așteptările de prezență și care birou se aplică.
  • Folosește pagina ca să găsești angajatori din oraș, apoi deschide profilurile de companie.

Întrebări frecvente

De ce unele anunțuri au salariul “Nespecificat”?
Nu toate sursele oferă interval salarial. Când lipsește salariul, folosește nivelul rolului + stack + dimensiunea companiei ca proxy, apoi validează în screening. Prioritizăm transparența, dar nu inventăm cifre.
Aplic dacă nu bifez toate cerințele?
Da, dacă bifezi cerințele de bază și poți demonstra experiență adiacentă. “Nice to have” este, de multe ori, o listă de dorințe. Rolul tău e să arăți că poți livra rezultate într-un context similar.
“Remote” înseamnă mereu full remote?
Nu întotdeauna. Unele companii etichetează rolul ca “remote”, dar cer prezență periodică, ore de overlap sau rezidență în România/UE. Verifică detaliile și confirmă în prima discuție.