Calculator Salarii Compensatorii

TL;DR

Estimezi plățile compensatorii astfel: sumă_lunară × număr_luni.

Este o unealtă de negociere/planificare, nu un calculator de drepturi legale.

Pentru cine este

• Angajați care negociază pachete compensatorii.
• Persoane care își planifică “runway”-ul după concediere.
• Oricine compară oferte cu mix diferit (cash vs beneficii vs preaviz).

Cum îl folosești

1. Introduci suma lunară folosită la compensatorii (confirmă cu HR).
2. Introduci numărul de luni.
3. Citești totalul estimat (de regulă brut).

Ce înseamnă de obicei „suma lunară”

Companiile pot defini baza diferit. Înainte să negociezi sau să semnezi, clarifică:

• e doar salariul de bază sau include și indemnizații fixe?
• e brut sau net?
• se calculează din ultima lună completă sau ca medie?

Unealta nu decide baza — te ajută să modelezi rezultatul după ce baza e clară.

Ce poate include un pachet compensatoriu (dincolo de „X salarii”)

În practică, apar frecvent și alte componente:

• plata preavizului (sau preaviz pe payroll)
• compensarea zilelor de concediu neefectuate (când e aplicabil)
• prelungire asigurare medicală/beneficii
• outplacement / suport de carieră
• bonus de tranziție pentru handover

Când compari două oferte, nu compara doar „numărul de luni”. Compară pachetul complet și calendarul plăților.

Exemple

Exemplul 1: 3 salarii compensatorii

10.000 RON × 3 → 30.000 RON.

Exemplul 2: luni fracționare

Poți folosi zecimale (ex: 1.5 luni) dacă așa e structurat acordul.

Exemplul 3: compari două oferte

Rulezi două scenarii și compari totalul + condițiile (asigurare, preaviz, returnare echipament).

Exemplul 4: planificare runway

Dacă vrei să transformi „șocul” în plan:

1. estimezi totalul compensatoriilor (brut)
2. ceri payroll/HR o estimare netă după rețineri
3. împarți la burn-ul tău lunar (chirie + mâncare + credite + obligații)

Cazuri limită & capcane

• Compensatoriile diferă mult; confirmă dacă suma este brută și ce rețineri se aplică.
• Tratamentul fiscal poate diferi pe componente; confirmă cu HR/payroll.
• Ai grijă la calendarul plăților: „3 luni” plătite o singură dată nu e la fel ca „3 luni” plătite lunar.
• Dacă semnezi un acord de separare, citește clauzele (confidențialitate, returnare echipament, termene).

Întrebări frecvente

Compensatoriile sunt obligatorii?

Depinde de context (contract, CCM, politică internă). Unealta nu stabilește dreptul.

Negociez luni sau baza?

De multe ori e mai simplu să negociezi numărul de luni, dar uneori contează mai mult definiția bazei (salariu de bază vs total comp). Cere baza în scris.

Cum mă pregătesc pentru negociere?

Practic, ajută să vii cu:

• o listă clară a componentelor pe care le dorești (luni, beneficii, preaviz, outplacement)
• un argument simplu (impactul asupra proiectelor, disponibilitatea pentru handover, vechime/performanță)
• o variantă „minim acceptabilă” și o variantă „target”

Nu te baza doar pe „X luni”; uneori beneficii precum asigurarea sau plata în avans sunt mai valoroase pentru tine.

Ce întreb practic (checklist)?

• breakdown scris al componentelor și datele de plată
• claritate brut vs net și cine calculează reținerile
• ce se întâmplă cu beneficiile (asigurare) și pentru cât timp
• clarificare pentru concediu neefectuat (dacă e cazul)

Ce fac mai departe?

Vezi Salarii compensatorii în România: checklist de negociere (IT).

Surse

• Ministerul Muncii (informații generale): https://www.mmuncii.ro/

Instrumente conexe

• Salariu net: simulare (2025)
• Zile lucrătoare
• Layoffs tracker: /ro/layoffs

Următorii pași (IT Jobs List)

Pentru calculele de angajare, tratează rezultatul ca un instrument de orientare, nu ca consultanță legală. Verifică întotdeauna politica firmei/contractul.

Unelte conexe

• Estimare salariu net (2025)

Ghiduri conexe

• Salarii compensatorii în România: checklist de negociere (IT)

Recomandare rapidă

• Salvează ipotezele (cote, pauze, praguri) ca să poți reproduce rezultatul.
• Dacă folosești rezultatul într-o factură/ofertă, include și o explicație scurtă (ce include și ce NU include).

Checklist practic (IT Jobs List)

• Folosește calculele ca orientare și verifică în contract/politica internă.
• Păstrează un exemplu calculat (cu cifre) pentru discuții.
• Dacă depinde de zile lucrătoare/ sărbători, clarifică perioada exactă.