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Posted 3 days ago
Generix Group

Manual QA Tester

Undisclosed
Estimate 1,050 - 3,150 EUR Gross / month · Based on 25 similar listings
Cluj-Napoca, CJ, Romania
Office
Full-time

Required technologies

Job description

This position is based in Cluj-Napoca, CJ, Romania, Romania.

We are looking for a Manual QA Tester.

We offer a full-time position.

Additional information

Description du poste En tant que testeur manuel, vous serez responsable de la vérification des fonctionnalités de notre application, vous assurant que les flux de réception, d'inventaire, de préparation de commandes (picking) et d'expédition fonctionnent parfaitement pour nos clients. - Analyser les exigences métier (business requirements) et les spécifications techniques. - Créer et exécuter les plans de test (Test Plans) et les scénarios de test (Test Cases). - Tester les flux de bout en bout (end-to-end) spécifiques à un entrepôt (ex: entrées de marchandises, allocation d'emplacements, picking, packing, intégration avec équipements hardware/scanners). - Identifier, rapporter et suivre les bugs à l'aide d'outils spécifiques (ex: Jira). - Collaborer étroitement avec l'équipe de développement pour résoudre rapidement les problèmes. - Effectuer des tests de régression après chaque mise en production (release). Qualifications - Bonnes compétences en communication en français et en anglais (obligatoire) - Expérience antérieure en test manuel constitue un avantage - Capacité de réflexion critique et d'identification de scénarios limites (edge-cases) - Connaissances de base des bases de données (SQL) – un avantage - Une expérience préalable avec des applications de type ERP ou WMS constitue un avantage - Attention aux détails et orientation vers la qualité du produit final. Informations supplémentaires - Des tickets restaurant - Accès à des cours et certifications spécialisées (ex: ISTQB). - Un programme de travail flexible et la possibilité de travail hybride/à distance (remote). - Un plan de carrière - Abonnement de services médicales dans une clinique privée de Cluj-Napoca Description de l'entreprise 26 octobre 2020 Generix Group, l'un des principaux éditeurs d'applications SaaS pour les écosystèmes industriels, logistiques et commerciaux, accélère ses investissements en recherche et développement et annonce la création de Generix Soft Group Romania SRL avec 85 employés, un centre de compétence en génie logiciel basé à Cluj, qui est centre technologique et poumon économique situé au nord-ouest de Roumanie. Nous sommes présents dans plus de 60 pays, grâce à nos filiales et à notre réseau de partenaires. Nos solutions SaaS sont utilisées par près de 6 000 entreprises dans le monde. Les 750 collaborateurs du groupe accompagnent au quotidien des clients tels que Carrefour, Danone, FM Logistic, Stonewall Kitchen, Marucci Sports, Agropur ou encore Domino's Pizza dans la transformation digitale de la supply chain.

About Company Generix Group

We help businesses connecting together to turn each digital connection into digital value with our portfolio of cloud solutions and services.
Work setups
Office
Offices in: Cluj-Napoca, CJ, Romania

Compensation

Undisclosed
Estimate 1,050 - 3,150 EUR Gross / month
Based on 25 similar listings

Contract details

Employment type Full time
Contract type Full-time employee

Pre-apply checklist

Quickly verify the listing has the essentials so you can compare offers fairly.

  • Is the salary gross or net, and what period is it for?
  • Is it employee (CIM) or contractor (B2B/PFA/SRL)?
  • What does “remote/hybrid” mean in practice (office days, overlap)?
  • Is the scope and seniority level clear?

Flag missing or inconsistent details so the listing stays accurate.

How to evaluate this job (beyond the title)

A strong application is not just “I know the stack”. It’s proof you can deliver outcomes in this specific context: team setup, constraints, seniority expectations, and the way success is measured. Use this checklist to decide whether to apply and what to highlight.

Clarify scope and expectations

Many ads are intentionally broad. Your job is to identify the core responsibilities and whether they match your strengths today.

  • Look for ownership signals: “design”, “architecture”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Check if the role is feature delivery vs platform/infra vs maintenance.
  • If the description is short, use company size + industry + stack to infer the likely day-to-day.

Validate work setup and collaboration

Remote/hybrid/office labels are not enough. The real constraints are overlap hours, office days, and communication style.

  • Confirm whether “remote” is worldwide/EU/Romania-only and whether overlap hours are required.
  • For hybrid roles, ask how many days per week and whether they are fixed or flexible.
  • Check language requirements and cross-team dependencies (product, design, stakeholders).

Compare compensation realistically

To compare two offers, normalize everything to the same baseline and contract type. If salary is undisclosed, build a range based on market and validate early.

  • Normalize gross vs net and month vs year before you compare.
  • For B2B, account for taxes, accounting, unpaid time off, and risk.
  • Use market data as a sanity check, then negotiate with evidence (impact, scope, seniority).

Useful links for your decision

These pages help you sanity-check salary ranges and contract choices (especially when switching between employment and B2B).