Companii care angajează
Director de companii cu roluri IT active. Sortează după numărul de roluri și folosește filtrele ca să ajungi rapid la ce te interesează.
Cum compari companiile (fără să pierzi timp)
Începe cu claritatea rolului și a salariului. Dacă lipsește brut vs net, perioada și tipul de contract, cere clarificări înainte să investești timp în interviuri.
Folosește stack-ul ca semnal pentru ce vei lucra efectiv, dar tratează-l ca „indicator”, nu promisiune. Dacă lista e lungă, întreabă ce e core vs „nice to have”.
Când două oferte sunt similare, compară pachetul complet: salariu, bonusuri, beneficii, buget de învățare și cum se evaluează performanța. Claritatea aici reduce surprizele după angajare.
Dacă te interesează creșterea, întreabă de code review, ritmul de release, on-call și cum se prioritizează munca. Aceste detalii spun mai mult despre ziua de zi decât buzzword-urile.
Uită-te și la „forma” angajărilor. O companie cu multe roluri pe stack-uri diferite poate fi în creștere, dar poate însemna și churn sau un pipeline mare de proiecte. Folosește profilul companiei și joburile recente ca să înțelegi unde investește echipa.
Preferă anunțurile care sunt specifice despre scope: ce vei deține, cum arată succesul în primele luni și cum se măsoară calitatea. Anunțurile vagi ascund des nepotriviri de așteptări.
Dacă salariul nu este public, poți estima folosind roluri similare cu intervale afișate. Folosește oraș + senioritate + stack ca baseline și confirmă devreme în proces.
Pentru rolurile hibride sau la birou, include naveta și costurile în decizie. Un salariu puțin mai mare poate fi „mâncat” de drumuri săptămânale și de flexibilitate mai mică.
Profilurile de companie pot fi incomplete la început. Dacă nu vezi descriere sau beneficii, folosește anunțul și site-ul companiei ca sursă principală, apoi validează detaliile cu recruiterul.
Regulă bună: optimizează pentru claritate. Procesele bune sunt transparente despre responsabilități, așteptări și constrângeri. De obicei, asta corelează cu un interviu și un onboarding mai ok.
Dacă vrei să scanezi rapid piața, începe cu firmele cu cele mai multe roluri active și verifică întâi anunțurile cu salariu public. Te ajută să-ți calibrezi așteptările înainte să intri în discuții.
Întrebări bune (copy/paste)
- Care este intervalul salarial și este brut sau net? Care este perioada (lună/an)?
- Care este tipul de contract (CIM, PFA, SRL) și ce se schimbă între ele?
- Care este setup-ul de lucru (remote/hibrid/la birou) și câte zile la birou sunt cerute?
- Care este stack-ul core în primele 90 de zile? Ce e „nice to have” doar?
- Cum livrează echipa (CI/CD, review, QA, ritm de release)?
- Există on-call? Dacă da, cât de des și cum se compensează?
- Cu cine lucrezi zi de zi (mărimea echipei, roluri, raport manager/IC)?
- Cum se definește munca (roadmap de produs vs proiecte client vs ad-hoc)?
- Cum arată procesul de interviu și ce se evaluează concret?
- Care sunt non-negociabilele (zile la birou, overlap, deplasări, on-call)?
- Ce căi de creștere există (criterii, mentorat, buget de învățare)?
- Ce se întâmplă când se schimbă prioritățile (schimbări de scope, deadline-uri, quality gates)?
- Cine decide arhitectura și cum sunt documentate deciziile tehnice?
- Cum arată „o lună bună” la început și ce suport primești?
- Care este politica de concedii și cum se planifică (aprobări, carry-over, perioade blocate)?
Apoi, folosește paginile de roluri și insight-urile salariale ca să setezi așteptări înainte de negociere.
