Software Engineer – Mobile App Developer (React Native / Expo)
Tehnologii
Descriere job
Căutăm un senior Software Engineer – Mobile App Developer (React Native / Expo) cu expertiză în Mobile și cunoștințe în Ai, Android, Backend, CI/CD, Cloud, Support, JavaScript, React, React Native, RedUX, TypeScript, iOS, UX UI Design.
Oferim un post contract cu un salariu între 3,340 și 4,322 EUR.
Beneficii
Other Benefits
Despre Companie Talent Spotter
Compensație
Calculator net estimat
Detalii contract
Checklist înainte de aplicare
Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.
- Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
- Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
- Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
- Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?
Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.
Cum aplici
Pentru acest rol trebuie să contactezi direct Talent Spotter pentru detaliile de aplicare.
Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)
O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.
Clarifică scope-ul și așteptările
Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.
- Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
- Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
- Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.
Validează tipul de lucru și colaborarea
Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.
- Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
- Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
- Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).
Compară compensația realist
Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.
- Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
- Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
- Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).
Link-uri utile pentru decizie
Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).
IT Jobs List
Joburi IT în România cu salarii transparente
Pentru Candidați
Unelte & Insight-uri
Transparență
Companie
Orașe Populare
Joburi Populare
© 2026 Toate drepturile rezervate.