slot gacor
slot gacor
slot gacor
slot gacor
slot gacor
slot gacor
slot gacor
Senior Front End Developer [Esports team] la Ubisoft — IT Jobs List
Înapoi la Joburi
Publicat 5 zile în urmă
Ubisoft

Senior Front End Developer [Esports team]

Nespecificat
Estimare 1,350 - 3,650 EUR Brut / lună · Pe baza a 81 anunțuri similare
Bucharest, Bucharest, Romania
La birou
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Bucharest, Bucharest, Romania, Romania.

Căutăm un senior Senior Front End Developer [Esports team].

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Job Description Your life at Ubi Join the Esports product team behind Rainbow Six Siege’s competitive ecosystem. We build tools, platforms, and data-driven experiences to support pro players, tournament organizers, and fans around the world. You’ll work alongside product manager, developers, UX designer, and game production teams to bring esports features to life — both inside the game and across our digital platforms (r6esports.com, esports data platform, etc.). Your main mission As a Senior Front End Developer in this team, you'll be designing, developing and maintaining micro front-ends, websites, web applications and tools / frameworks, targeting both internal and external clients. Qualifications What you'll bring - You have a solid understanding of the web ecosystem and understand technologies like micro front-end, web sockets and web components - You have good problem solving and troubleshooting skills and you know how to use Chrome DevTools - You bring solid experience in the JavaScript/TypeScript ecosystem and you aren’t afraid of words like ES6, CommonJs, Promise, Map, Filter or 1 != “1” = false - You demonstrate strong knowledge with React/NextJs (or with another SPA framework and want to learn React) - You have experience with NodeJs, Npm, Webpack and you know what a source map is, a package-lock.json and devDependencies - You enjoy collaborating in cross-functional teams, communicate clearly in English (spoken and written), and are open to feedback. - An interest in Esports or Sports in general is a plus — it will help you to better understand our context and needs Quick summary of the tech required: - Strong in Typescript and Javascript - React/Next Js - NodeJs - ES6 / CommonJs - Npm / Webpack - If fullstack: C# Additional Information What do we offer benefits wise? - Meal tickets with value of 30 ron/day - Access to private medical system and special subscription rates for family members - On site medical support - World Class subscription - Comprehensive wellbeing program (including physical fitness, mental health, financial education and internal communities) - Life insurance - Ubisoft bikes, free rental - Parking spaces for cars, bikes, motorbikes - Video games and consoles to borrow - Access to Ubisoft games via own Uplay account - Bookster (borrow books for free, delivered at home or in the office) - Free fruits and coffee in the office - Studio offered free days, confirmed on an annual basis for different events - Study leave - Christmas/ Easter celebration with a special gift - Partners’ discounts Company Description Ubisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin’s Creed, Rainbow Six to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you’re passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and help us create the unknown!

Despre Companie Ubisoft

Welcome to the official website for Ubisoft, creator of Assassin's Creed, Just Dance, Tom Clancy's video game series, Rayman, Far Cry, Watch Dogs and many others. Learn more about our breathtaking games here!
Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Bucharest, Bucharest, Romania

Compensație

Nespecificat
Estimare 1,350 - 3,650 EUR Brut / lună
Pe baza a 81 anunțuri similare

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).