Înapoi la Joburi
Publicat 3 săptămâni în urmă
Zitec

Senior Agile Project Manager [Public Sector]

Nespecificat
Estimare 1,350 - 3,750 EUR Brut / lună · Pe baza a 89 anunțuri similare
București
La birou
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în București, Romania.

Căutăm un senior Senior Agile Project Manager [Public Sector].

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Our promise: - You choose how you'll work with us: hybrid or at our office in Bucharest; - We support your career growth through continuous learning, coaching, and mentorship programs; - We promise you a feedback-driven culture that inspires healthy communication; - A friendly, professional, and supportive team is waiting for his new teammate; - A bunch of people with common hobbies and interests (sailing, football, running marathons, tennis, music, etc.) is ready to welcome you; - A community driven by courage and creativity (we have our own beer and our own band that sings about us) is challenging you to have serious fun with us; - We designed benefits that give you the power to create balance in life, on and off work. As a Project Manager for Public Sector Projects, you will: - Coordinate the implementation of software development projects won through public procurement procedures; - Ensure strict alignment between the project’s contractual obligations (as per SEAP/SICAP documentation) and actual execution; - Manage relationships with public institutions, keeping all parties aligned on deliverables, timelines, risks, and budget constraints; - Kick off new projects by aligning internal and external stakeholders (technical team, legal, client) around scope, deadlines, and procedural compliance; - Plan and track the full delivery lifecycle in line with public-sector constraints and requirements; - Understand and apply public procurement legislation relevant to project implementation; - Ensure deliverables are formally accepted and documented as per contract (e.g., PV-uri, rapoarte intermediare, recepții finale); - Monitor progress, anticipate risks, and proactively escalate issues to relevant stakeholders; - Manage internal resources and external dependencies to ensure delivery according to committed milestones; - Participate in reporting activities required by the contracting authority (e.g., monthly status updates, audit reports); - Collaborate with the finance and legal teams for documentation, payments, invoicing, and contract compliance; - Ensure the technical team understands project-specific legal constraints and quality thresholds; - Identify opportunities for additional value creation within the scope of the framework contracts; - Contribute to continuous improvement by documenting lessons learned and proposing changes to internal delivery methodologies for public-sector engagements. What about You? - Mandatory: Proven experience managing IT or software development projects funded through or awarded via public procurement (SEAP/SICAP, EU funding, etc.); - Strong understanding of public-sector delivery processes, constraints, and documentation flow; - Experience in managing multi-stakeholder environments with formal contractual structures; - Excellent planning, tracking, and reporting skills – including experience with project dashboards and formal deliverables; - Strong analytical thinking and attention to detail, especially in relation to contractual and financial requirements; - High resilience and calm in high-pressure environments; - Exceptional verbal and written communication in Romanian and English; - Ability to bridge communication between non-technical public sector stakeholders and technical delivery teams; - Comfortable working both independently and in cross-functional teams; - Strong knowledge of software delivery lifecycles (Agile, Hybrid, or Waterfall – depending on client’s requirements); - Budget tracking and financial reporting capabilities; - Familiarity with tools such as Jira, Confluence, MS Project, or similar – is a plus. If you feel this role is for you, let us get to know you better! There are 2 steps left: - A get-to-know-you HR discussion with your recruiter; - A final tale with your future colleagues from the Delivery team. Our recruitment process is designed to foster diversity, equity, and inclusion. We are committed to creating a workplace where everyone feels valued, respected, and empowered to thrive.

Despre Companie Zitec

Make it Software
Moduri de lucru
La birou
Birouri în: București, Brașov

Compensație

Nespecificat
Estimare 1,350 - 3,750 EUR Brut / lună
Pe baza a 89 anunțuri similare

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).