Înapoi la Joburi
Publicat 2 săptămâni în urmă
Innovecs

Middle Frontend Engineer (iGaming)

Nespecificat
Ukraine
Remote
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acesta este un post remote.

Căutăm un mid Middle Frontend Engineer (iGaming).

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Join Innovecs Play on your way to adventures and professional growth in the ever-growing Game Development industry! We’re looking for a skilled Middle Frontend Engineer who is eager and can translate bold game ideas into high-quality code structure. Every day we sharpen our skills in co-op quests, working side by side with proven leaders. We value teamwork, knowledge sharing, and curiosity that empower and motivate us to grow. Joining the team, you will be involved in various aspects of game development, starting from the very concept through release and beyond. You will virtuously manipulate 2D and 3D dimensions, blaze a trail of user experience, and will juggle different solutions to realize novel game design ideas. We offer you the opportunity to break barriers, obtain new and strengthen existing expertise! About Innovecs Play At Innovecs Games, we build, create, and deliver iGaming games for clients around the world, helping them do what they do best: engage audiences and support communities. We have a diverse group of 200 talented individuals with expansive knowledge and skill sets; we celebrate their unique talents and encourage personal growth and development. Our company strives for transparency and open communication, both within our team and with our 100+ happy clients. We respect our teammates and cheer for each other’s success. Innovecs Play is a part of Innovecs, for the fifth year in a row, Innovecs is included in the Inc. 5000, the list of fastest-growing private companies in the US, and a ranking of the best global outsourcing service providers by IAOP. Recently, Innovecs was honored with the prestigious Global Good Awards for the Employee Engagement & Wellbeing, won gold at the Employer Brand Management Awards, and was included in the Global Top 100 Inspiring Workplaces Ranking. Our value to you: - Flexible hours and remote-first mode, - Competitive compensation, - Complete Hardware/Software setup – anything you need for work, - Open-door culture, transparent communication, and top management at a handshake distance, - Health insurance, vacation, sick leaves, holidays, paid maternity/paternity leave, - Access to our learning & development center: workshops, webinars, training platform, and edutainment events, - Virtual team buildings and social activities. If you feel like you’re the perfect match for this role, drop us your CV! There are no limitations, no barriers when the right people are on your way — apply for the vacancy and succeed with us!

Despre Companie Innovecs

Moduri de lucru
Remote La birou
Birouri în: Poland

Compensație

Nespecificat

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).