Înapoi la Joburi
Publicat 3 săptămâni în urmă
Brillio

LogicApps Developer - R01553754

Nespecificat
Estimare 950 - 2,950 EUR Brut / lună · Pe baza a 21 anunțuri similare
Bucharest
La birou
pages.jobs.job_card.employment_types.Contingent Worker

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Bucharest, Romania.

Căutăm un LogicApps Developer - R01553754.

Oferim un post contingent worker.

Informații suplimentare

About BrillioBorn digital in 2014, Brillio is a powerhouse of digital transformations. Orchestrated around the superpowers of technology – Cloud, AI, Mobile, IoT, we are a partner of choice for leading companies around the world, helping them leverage digital technologies. We have a global workforce of 6000+ people present in 15 locations across 6 countries – USA, Canada, Mexico, UK, Romania, and India. We have been consistently certified by Great Place To Work® institute in USA, India, UK, and Romania for our strong foundational values and employee-centric culture. Brillio RomaniaWe are a dynamic and rapidly growing company with over 250 colleagues country wide and offices in Cluj, Oradea and Bucharest. With its fast-paced growth, the company has consistently demonstrated an unwavering commitment to client satisfaction. At Brillio Romania, we know our success comes from the innovative contributions and brilliant work of our people. So, we make fostering a positive work environment our top priority. Our colleagues not only thrive, but they also have the chance to build long and fulfilling careers, fostering a sense of stability and dedication that ultimately benefits both the company and our valued clients. Accelerate YOU at Brillio!! Looking for a Logic Apps Developer with at least 2-3 years experience, who can join our team as a contractor for a 3 months project for one of our clients in the pharma industry.

Despre Companie Brillio

From data ingestion and transformation to advanced analytics and visualization, we provide end-to-end solutions to help you drive business growth.
Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Bucharest

Compensație

Nespecificat
Estimare 950 - 2,950 EUR Brut / lună
Pe baza a 21 anunțuri similare

Detalii contract

Tip angajare Contingent Worker
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).