Înapoi la Joburi
Publicat 3 săptămâni în urmă
Brainient

Junior UX/UI Designer

Nespecificat
Estimare 950 - 2,950 EUR Brut / lună · Pe baza a 52 anunțuri similare
Bucharest, Bucharest, Romania
La birou
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Bucharest, Bucharest, Romania, Romania.

Căutăm un junior Junior UX/UI Designer.

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Job Description We are looking for a talented Junior UX/UI designer to create amazing user experiences. The ideal candidate should have an eye for clean design and be able to translate high-level requirements to user flows and mock-ups, and transform them to beautiful, intuitive and functional user interfaces. Responsibilities - Collaborate with product management and engineering team to define and implement features on existing line of products - Execute on all design stages, from concept to visual design and specifications - Communicate ideas through user flows, wireframes and prototypes - Promote design guidelines, best practices and standards - Translate designs to style guides Qualifications - Excellent visual design skills - Proficiency with at least one visual design tool and one wireframing tool - Familiar with common ui design patterns - +1 experience in product development - Experience in creating wireframes and prototypes - Basic understanding of html, css, js - Up-to-date with the latest UI trends, techniques, and technologies - Fluent in English, writing and speaking Bonus points for - Familiar with Sketch - Experience working in an Agile/Scrum development process - Experience working on the same product for several iterations Additional Information - Private medical insurance - Flexible working hours - Probably the best team building in the world Company Description Teads Studio (formerly Brainient) gives clients the tools to create rich, engaging and interactive video formats which can be delivered across a range of devices and reported on in real time. Teads Studio’s tools are used globally across the video ecosystem and it has integrated its solution into platforms such as Adap.tv, Videology and Brightroll. Teads, founded in 2011, are the inventors of outstream video advertising and number 1 video advertising marketplace in the world. Publishers work with Teads to create brand new video inventory and manage their existing inventory, monetizing it through programmatic buying, their own sales force, or third parties. Brands and agencies can access this top-tier, premium inventory, available on the web and on mobile, through programmatic or managed services. Through its managed services capabilities, the Teads team execute on their clients behalf using its platform. Teads has a team of over 450 employees, 100 of which are in the innovation team, across 30 offices in 19 countries.

Despre Companie Brainient

Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Bucharest, Bucharest, Romania, Bucharest, , Romania

Compensație

Nespecificat
Estimare 950 - 2,950 EUR Brut / lună
Pe baza a 52 anunțuri similare

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).