Înapoi la Joburi
Publicat 3 săptămâni în urmă
Romanian Software

Java Back-end developer

Nespecificat
Estimare 1,050 - 3,150 EUR Brut / lună · Pe baza a 30 anunțuri similare
Iasi, , Romania
La birou
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Iasi, , Romania, Romania.

Căutăm un Java Back-end developer.

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Descrierea locului de muncă - Dezvoltare produse software; - Realizare documentatie; - Mentenanta produse software; - Gasirea de solutii pentru remedierea bug-urilor; - Trebuie sa Aleaga corect tehnologiile si principiile java in functie de necesitatiileproiectului; - Sa aiba cunostiinte configurari de servere si deploy; - Sa stie cum sa configureze securitatea unui proiect; - Sa cunoasca f bine principiile oop, design pattern-uri si securitate. Calificări TREBUIE SA CUNOSTI: - Cunoaștere puternice de Java 7; - Bună cunoaștere a JAVA 8; - Spring COI ; - Spring MVC sau Spring Boot; • JDBC, JPA, Hibernate; - Maven, GIT, SUBVERSIE; - Experiență de optimizare și reglare optimă; - Autonomie deplină; - Revizuirea codului și îndrumare. ESTE BINE SA AI: - Spring Batch; - CXF pentru REST și SOAP; - Experiența metodologiei agile / waterfall; - Spring DATA, Spring JDBC; - Spring Tx (Pentru tranzacție); - Aptitudini FRONT-END (HTML; CSS; TYPE SCRIPT; ANGULAR 5+). Informații suplimentare BENEFICII: - Tichete de masa (15 lei/zi lucratoare); - Bonus anual in functie de rezultatul evaluarii anuale; - Asigurare privata de sanitate Descrierea companiei Colorful HR Leasing, membra a grupului ROMANIAN SOFTWARE, este o companie românească ce oferă servicii de Recrutare și Leasing de personal. Totodată, Colorful HR Leasing se ocupă de salarizarea și administrarea personalului, oferind consultanță legislativă și întocmirea de rapoarte rapoarte variate privind activitatea de HR.

Despre Companie Romanian Software

Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Bucharest, Bucharest, Romania, Bucharest, , Romania, Bucuresti, Bucharest, Romania, Iasi, , Romania

Compensație

Nespecificat
Estimare 1,050 - 3,150 EUR Brut / lună
Pe baza a 30 anunțuri similare

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).