Înapoi la Joburi
Publicat 1 săptămână în urmă
Innovecs

Senior DevOps Engineer

Nespecificat
Poland
La birou
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Poland, Ukraine.

Căutăm un senior Senior DevOps Engineer.

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

ABOUT INNOVECS Innovecs is a global digital transformation tech company with a presence across Europe, the US, and Asia. For over 12 years, we have been helping businesses develop, transform, and implement innovative products and solutions in Supply Chain & Logistics, Gaming, FinTech, and SaaS markets. Our recent honors include being on the Global Outsourcing 100 list produced by IAOP®, The Inc. 5000 ranking, and The Top 50 Inspiring Workplaces List. About the client Welcome to the platform that helps organizations provide presents and reward their workers and customers through customized and automated gift campaigns for any employee recognition needs (anniversaries, new hires, spot rewards, corporate events, etc). Almost 1000 organizations like Amazon, Zoom, Salesforce, Microsoft, Uber, Deloitte made their employees happy due to our gifting platform. Client is looking for a DevOps Engineer to help them scale a multi-cloud, AI-driven platform that powers millions of gifting experiences worldwide. You'll work with AWS, GCP, Kubernetes, Terraform, and CI/CD to build secure, automated, and highly available infrastructure - while leveraging AI tools to optimize and innovate our operations. You will love working with us if you enjoy making others feel special and happy. Your job will help prepare a festivity for others. Isn’t it an additional reason to be content? Especially when you create amazing things with amazing teammates who are open to your ideas and always ready to share their experiences. Innovecs is an equal opportunity employer. All hiring decisions are based on professional qualifications, skills, and experience. We are committed to a transparent, merit-based recruitment process that prevents discrimination and ensures equal opportunities for all candidates. Reasonable accommodations are available upon request throughout the recruitment process to support accessibility and inclusion.

Despre Companie Innovecs

Moduri de lucru
Remote La birou
Birouri în: Poland

Compensație

Nespecificat

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).