https://babi.com/

slot gacor

bakautoto

slot gacor

Senior AI/ML Engineer la Endava — IT Jobs List
Înapoi la Joburi
Nou
Publicat 6 ore în urmă
Endava

Senior AI/ML Engineer

Nespecificat
Estimare 1,350 - 3,650 EUR Brut / lună · Pe baza a 82 anunțuri similare
Cluj-Napoca, CJ, Romania
La birou
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Cluj-Napoca, CJ, Romania, Romania.

Căutăm un senior Senior AI/ML Engineer.

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Job Description - Deep expertise in Python, with strong understanding of idiomatic patterns and best practices. - Solid experience with Generative AI technologies, especially integrating LLMs and chatbot interfaces. - Experience developing agents and agentic workflows. - Hands-on experience with LangChain, LlamaIndex, and similar GenAI tooling. - Proficiency in asyncio and asynchronous programming models in Python. - Strong understanding of RESTful API design and development. - Familiarity with Pydantic for data validation and model management. - Practical knowledge of the HTTP protocol, WebSockets, and real-time data systems. - Experience writing thorough unit tests, with a focus on mocks and maintainability. - Competence in using Docker for development and deployment. - Comfortable working in Linux/WSL-based environments. - Solid version control practices with Git, Python package managers and virtual environments. Bonus: - Experience with open-source LLMs (e.g., Mistral, LLama). - Familiarity with cloud platforms (AWS, GCP, Azure) and deploying AI services at scale. - Knowledge of frontend development for chatbot UIs (React, Next.js, etc.). Qualifications Additional Information At Endava, we’re committed to creating an open, inclusive, and respectful environment where everyone feels safe, valued, and empowered to be their best. We welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives—because we know that inclusive teams help us deliver smarter, more innovative solutions for our customers. Hiring decisions are based on merit, skills, qualifications, and potential. If you need adjustments or support during the recruitment process, please let us know. Company Description Technology is our how. And people are our why. For over two decades, we have been harnessing technology to drive meaningful change. By combining world-class engineering, industry expertise and a people-centric mindset, we consult and partner with leading brands from various industries to create dynamic platforms and intelligent digital experiences that drive innovation and transform businesses. From prototype to real-world impact - be part of a global shift by doing work that matters.

Despre Companie Endava

Endava is a leading provider of next-generation technology services, dedicated to enabling its customers to accelerate growth, tackle complex challenges and thrive in evolving markets.
Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Iași, IS, Romania, Cluj-Napoca, CJ, Romania, Brașov, BV, Romania, Timișoara, TM, Romania

Compensație

Nespecificat
Estimare 1,350 - 3,650 EUR Brut / lună
Pe baza a 82 anunțuri similare

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).