Înapoi la Joburi
Publicat 3 săptămâni în urmă
Romanian Software

.Net Developer

Nespecificat
Estimare 950 - 2,950 EUR Brut / lună · Pe baza a 21 anunțuri similare
București, Municipiul București, Romania
La birou
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în București, Municipiul București, Romania, Romania.

Căutăm un .Net Developer.

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Descrierea locului de muncă Suntem in cautarea a 2 colegi pe pozitia de Middle .NET Developer care sa se alature unei echipe colorate si prietenoase, care sarbatoreste in fiecara luna realizarile si care are planuri de cariera pe termen lung. Analiza si dezvoltarea aplicatiilor web; Analiza si dezvoltarea aplicatiilor desktop folosite ca unelte interne; Identificarea solutiilor de integrare pentru cerintele noi si modificarea aplicatiilor existente (web si desktop). Participarea in scrum meetings. Asigura calitatea proiectelor livrate in termeni de design si termene limita. Calificări Expertiza in tehnologiile de programare bazate pe Microsoft .NET (ASP.NET, WCF), .NET – minimum 2 ani; Experienta cu HTML, CSS, JavaScript - minimum 2 ani; Experienta in utilizarea SQL Server (tabele, diagrame, query-uri, securitate) – minimum 1 an; Experienta cu servicii web: XML, JSON, XSD, XSLT, AJAX; Experienta cu Entity Framework, LINQ to SQL – minimum 1 an; Experienta cu SVN / Git; Cunostinte solide OOP; Cunostinte dezvoltare servicii web REST / SOAP; Experienta in a folosi stardarde de programare; Abilitate de a scrie cod mentenabil si de a putea refactoriza cod legacy la nevoie; Abilitatea de a invata repede, atentie la detalii si viziune de ansamblu asupra modulelor dezvoltate si conexiunilor dintre acestea. Informații suplimentare Descrierea companiei Romanian Software este o companie specializata in dezvoltarea si implementarea de produse software din domeniul Resurselor Umane. Cu o experienta de peste 15 ani in domeniul IT, compania si-a diversificat continuu activitatea, evoluand de la un dezvoltator de aplicatii software la un furnizor de solutii IT si servicii integrate cu o expertiza profesionista in domeniul Resurselor Umane. Calitatea solutiilor oferite, alaturi de valorile pe care compania le promoveaza reprezinta factori determinanti ai succesului sau.

Despre Companie Romanian Software

Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Bucharest, Bucharest, Romania, Bucharest, , Romania, Bucuresti, Bucharest, Romania, Iasi, , Romania

Compensație

Nespecificat
Estimare 950 - 2,950 EUR Brut / lună
Pe baza a 21 anunțuri similare

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).