Înapoi la Joburi
Publicat 3 zile în urmă
Continental

L3 Network Engineer - Datacenter - Tires

Nespecificat
Estimare 1,050 - 2,800 EUR Brut / lună · Pe baza a 21 anunțuri similare
Timișoara, TM, Romania
La birou
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Timișoara, TM, Romania, Romania.

Căutăm un L3 Network Engineer - Datacenter - Tires.

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Job Description The L3 Network Engineer will be responsible for managing and maintaining our network infrastructure for the central Datacenter core networks. This includes overseeing Core Switches, Cisco ACI environments, firewalls, load balancers, Access Switches, maintenance of these devices, monitoring, backup, and restore processes for the central Datacenter, in addition to developing and designing the core networks in the location Datacenters and providing consulting support to all Tires locations, on the local area networks. The role also involves performing hardware patching, configuring network infrastructure, handling 3rd level IT tickets, and coordinating with external partners. Your main tasks will include: - Oversee and maintain core switches, Cisco ACI environments, firewalls, load balancers, and access switches within the central datacenter. - Ensure high availability and optimal performance of all network components. - Lead the design, development, and implementation of core network architectures for location-specific datacenters. - Provide expert consulting support to tiered locations on network design and implementation. - Continuously monitor and optimize the performance of network access services to ensure high availability and reliability, derive optimizations, and ensure all solutions comply with relevant security standards, regulations, and best practices. - Work closely with internal and external stakeholders, including managed service providers, software and hardware vendors, technical teams, and business units, to understand their needs and ensure the solutions align with their requirements. - Driving escalation and problem management processes, coordinating complex incident and problem resolution with internal IT teams and external service providers. Qualifications - Academic degree in Computer Science, Information Technology or equivalent experience. - Preferred Qualifications: CCNP or equivalent. - Minimum of 5 years of experience in network architecture or a related role, with a focus on Datacenter Networks. - Strong understanding of networking protocols, (security-) concepts, technologies, and tools, i.e. TCP/IP, firewalls, load balancers, Cisco DNA Center, Cisco FMC, Cisco ACI - Proven experience in managing enterprise-level network infrastructure. - Understanding of ITIL practices and the service lifecycle effectively (Proficiency in service management tools and software is a plus). - Fluent in English (spoken and written) - min. B2 level - Good communication, collaboration and interpersonal skills. - Strong problem-solving and analytical skills to solve complex issues / problems. Additional Information - 13th salary - Performance bonus - Christmas & Easter bonus - Seniority bonus - Flexible working time; - Home office; - Competitive salaries & benefits; - Health & wellness (Life Assurance, Private Health and Dental Insurance, Sport activities, Canteen, 24/7 Helpline with Psychologists etc.); - Different discounts (tires, glasses, medical, shopping, etc.) - Relocation bonus for non-Timisoara Residents - Professional development opportunities (in Technical and Leadership Areas); - International Work Environment & Traveling Opportunities Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application. Company Description Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transportation. In 2024, Continental generated sales of €39.7 billion and currently employs around 190,000 people in 55 countries and markets. With its premium portfolio in the car, truck, bus, two-wheel and specialty tire segment, the Tires group sector stands for innovative solutions in tire technology. Intelligent products and services related to tires and the promotion of sustainability complete the product portfolio. For specialist dealers and fleet management, Tires offers digital tire monitoring and tire management systems, in addition to other services, with the aim of keeping fleets mobile and increasing their efficiency. With its tires, Continental makes a significant contribution to safe, efficient and environmentally friendly mobility.

Despre Companie Continental

Our Goal: Healthy Mobility - clean, safe and connected. Our heart beats for this. Learn more about it on our homepage.
Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Timișoara, TM, Romania, Timisoara, , Romania

Compensație

Nespecificat
Estimare 1,050 - 2,800 EUR Brut / lună
Pe baza a 21 anunțuri similare

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).