Înapoi la Joburi
Publicat 1 săptămână în urmă
Continental

IT Infrastructure Engineer Auditing & Reporting

Nespecificat
Estimare 950 - 2,950 EUR Brut / lună · Pe baza a 12 anunțuri similare
Timișoara, TM, Romania
La birou
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Timișoara, TM, Romania, Romania.

Căutăm un IT Infrastructure Engineer Auditing & Reporting.

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Job Description The IT Infrastructure Auditing & Reporting Engineer is responsible for designing quality assurance reports. They also need to ensure the analysis of performance deficiencies and recommend product or service improvements to address problems. Additionally, they should create and implement defect reduction programs for external service providers of several infrastructure services. As core accountability, one needs to: • Support the external service provider on process documentation and conduct reviews. • Provide process performance transparency through Reporting. ▪ Oversee the activity of the IT service provider, ensuring contractual compliance and high-quality service delivery ▪ Ensure compliance with internal standards, regulations, and policies, collaborating with service owners to guarantee adherence • Participate in internal and external audits. ▪ Identify and implement automation opportunities to enhance efficiency ▪ Support continuous improvements in collaboration with service provider and service owners, ensuring high availability and minimal downtime. •Support IT Leadership Team with needed overviews regarding KPIs, quality assurance and results of external service provider activities Qualifications -Experience minimum 1 year in IT or similar roles -Academic Degree in Computers Science or equivalent experience -Data Analysis: Strong analytical skills to interpret audit data and findings effectively -Experience in Data Manipulation is mandatory -Verbal Communication: Clearly articulate complex technical issues, risks, and recommendations to both IT professionals and non-technical stakeholders (including executives and management). -Business acumen: Understanding how IT systems support business goals to ensure audit recommendations align with business objectives and priorities. -PowerBI knowledge mandatory -English level minimum B2 Additional Information What we offer: - 13th salary; - Performance bonus; - Christmas & Easter bonus; - Seniority bonus; - Flexible working time; - Home office; - Competitive salaries & benefits; - Health & wellness (Life Assurance, Private Health and Dental Insurance, Sport activities, Canteen, 24/7 Helpline with Psychologists etc.); - Different discounts (tires, glasses, medical, shopping, etc.); - Relocation bonus for non-Timisoara Residents; - Professional development opportunities (in Technical and Leadership Areas); - International Work Environment & Traveling Opportunities. Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application. Company Description Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transportation. In 2024, Continental generated sales of €39.7 billion and currently employs around 190,000 people in 55 countries and markets. With its premium portfolio in the car, truck, bus, two-wheel and specialty tire segment, the Tires group sector stands for innovative solutions in tire technology. Intelligent products and services related to tires and the promotion of sustainability complete the product portfolio. For specialist dealers and fleet management, Tires offers digital tire monitoring and tire management systems, in addition to other services, with the aim of keeping fleets mobile and increasing their efficiency. With its tires, Continental makes a significant contribution to safe, efficient and environmentally friendly mobility.

Despre Companie Continental

Our Goal: Healthy Mobility - clean, safe and connected. Our heart beats for this. Learn more about it on our homepage.
Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Timișoara, TM, Romania, Timisoara, , Romania

Compensație

Nespecificat
Estimare 950 - 2,950 EUR Brut / lună
Pe baza a 12 anunțuri similare

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).