Înapoi la Joburi
Publicat 3 săptămâni în urmă
PitechPlus

DevOps Engineer

Nespecificat
Estimare 950 - 3,150 EUR Brut / lună · Pe baza a 27 anunțuri similare
Cluj-Napoca, CJ, Romania
La birou
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Cluj-Napoca, CJ, Romania, Romania.

Căutăm un DevOps Engineer.

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Job Description Responsibilities: - Support the project continuous build, integration and delivery processes - Assist the development team to build and scale the application’s infrastructure - Proactively assure smooth running of all systems used by the projects such as application and database servers - Solve and maintain logging, monitoring and alerting tasks into an automatic manner - Responsible for: technical investigation and analysis of incidents, problem replication, fault diagnosis, performance and reliability problems Qualifications Requirements: - Mastery of Linux related technologies - Experience with container / Docker technologies - Experience with Linux scripting - Knowledge configuration and deployment automation Additional Skills - Problem solver attitude, with strong analytical skills and willingness to take ownership - Ability to communicate effectively - Ability to adapt to changes and to handle multiple priorities - Team player - Knowledge of the full software lifecycle - Experience in working with Scrum/Kanban methodologies Additional Information Company Description Based in Cluj-Napoca, PitechPlus has been working with international clients and agencies for the last 10 years. We have worked with local agencies, senior digital teams and stakeholders from many different areas of business. With offices in Cluj-Napoca, Targu-Mures,Paris, Berlin, Lyon and Bucharest, our Innovation Lab also creates customer experiences in mobile apps, games and video.

Despre Companie PitechPlus

Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Cluj-Napoca, CJ, Romania

Compensație

Nespecificat
Estimare 950 - 3,150 EUR Brut / lună
Pe baza a 27 anunțuri similare

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).