Înapoi la Joburi
Publicat 3 săptămâni în urmă
Qualysoft

Data Scientist

Nespecificat
Bucharest
La birou
pages.jobs.job_card.employment_types.Full_time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Bucharest.

Căutăm un Data Scientist.

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

About Qualysoft · 25 years of experience in software engineering, established in Vienna, Austria· Active in Romania since 2007, with office in central Bucharest (Bd. Iancu de Hunedoara 54B)· Delivering End to End IT Consulting Services - From Team Augmentation and Dedicated Teams to Custom Software Development · We deliver scalable enterprise systems, intelligent automation frameworks, and digital transformation platforms· Cross-industry experience by sustaining global players in BSFI (Banking, financial services and insurance), Telecom,Retail & E-commerce, Energy and Utilities, Automotive, Manufacturing, Logitics, High Tech· Global Presence: Switzerland, Germany, Austria, Sweden, Hungary, Slovakia, Serbia, Romania, and Indonesia· International team of 500+ software engineers· Strategic partnerships: Microsoft Cloud Certified Partner, Tricentis Solutions Partner in Test Automation and Test Management, Creatio Exclusive Partner, Doxee Implementation Partner· Powered by cutting-edge technologies: AI, Data & Analytics, Cloud, DevOps, IoT, and Test Automation.· Project beneficiaries ranging from large-scale enterprises to startups· Stable growth and revenue increase year over year, a resilient organisation in volatile IT market conditions· Quality-first mindset, culture of innovation, and long-term client partnerships· Global and local reach – trusted by key industry players in Europe and the US

Despre Companie Qualysoft

Qualysoft Group - Competence-based IT services since 1999
Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Bucharest

Compensație

Nespecificat

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).